SavedAdd your journal

Journals / Sosyoekonomi / 2026 / Cilt: 21 Sayı: 21

Work-Family Conflicts of Practitioners of Accountancy: Practice of Diyarbakir

Work–Family Conflicts of Practitioners of Accountancy: Practice of Diyarbakir

Mustafa Zincirkıran
Hidayet Tiftik
Pages
—
Publication Date
2014-06-01
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Therefore, it can be said that there may be a secret conflict owing to the fact that the problems occurred from work may affect family .

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of the study is to determine the level of work - family conflict of practitioners of accountancy.
📊
Key Findings & Data:The study is carried out on 136 practitioners of accountancy that are operating in Diyarbakir.
💡
Conclusion & Impact:Therefore, it can be said that there may be a secret conflict owing to the fact that the problems occurred from work may affect family .
🔬Design:Makale
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of the study is to determine the level of work - family conflict of practitioners of accountancy. The study is carried out on 136 practitioners of accountancy that are operating in Diyarbakir. As the scale of work - family conflicts; Netemeyer, Boles and Mc Murrian (1996) work - family conflicts and family- work conflict scales are used consisting of 10 questions (5 of them are about work - family conflicts and 5 of them are about family - work conflicts). As a result of the study, it was examined that the practitioners of accountancy operating in Diyarbakir have generally conflicts between work - family and family- work in accordance with the answers given to the scale of work - family conflict. However, the average of the answers given to the scale of work - family conflict is as “I am not sure”. Therefore, it can be said that there may be a secret conflict owing to the fact that the problems occurred from work may affect family .

Özet

The aim of the study is to determine the level of work - family conflict of practitioners of accountancy. The study is carried out on 136 practitioners of accountancy that are operating in Diyarbakir. As the scale of work - family conflicts; Netemeyer, Boles and Mc Murrian (1996) work - family conflicts and family- work conflict scales are used consisting of 10 questions (5 of them are about work - family conflicts and 5 of them are about family - work conflicts). As a result of the study, it was examined that the practitioners of accountancy operating in Diyarbakir have generally conflicts between work - family and family- work in accordance with the answers given to the scale of work - family conflict. However, the average of the answers given to the scale of work - family conflict is as “I am not sure”. Therefore, it can be said that there may be a secret conflict owing to the fact that the problems occurred from work may affect family .

🔖

Cite This Article

Zincirkıran, M., Tiftik, H. (2014). Work-Family Conflicts of Practitioners of Accountancy: Practice of Diyarbakir. Sosyoekonomi, Cilt: 21 Sayı: 21. https://doi.org/10.17233/se.31832

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (23)

  1. Apaydın, Muazzez Deniz (2004), “Çift Kariyerli Ailelerde İş-Aile ve Aile-İş Çatışmalarının Kendini Kurgulama Düzeyleri İle İlişkisi”, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  2. Ayboğa, Hanifi (2003), “ Globalleşme Sürecinde Ülkemizde Muhasebe Mesleği ve Meslek Mensuplarının Eğitimi”, Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt 18, Sayı 1, 327-359.
  3. Banar, Kerim & Vedat Ekergil (2010), “ Muhasebe Meslek Mensuplarının Hizmet Kalitesi: Sunulan Hizmetlerin Kalitesi İle Müşteri Memnuniyeti İlişkisi Eskişehir Uygulaması”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 10, Sayı 1, 39-60.
  4. Ballıca, Sabahat (2010), “İş Görenlerin İş Yaşam Dengesi Algılamaları İle Cinsiyet Rolleri ve Bireysel Özelliklerinin İlişkisi: Büyük Ölçekli Bir İşletmede İnceleme”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Adana.
  5. Çarıkçı, Hüseyin İlker & Özlem Çelikkol (2009), “İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 9, 1429-1441.
  6. Çarıkçı, İlker Hüseyin & Aygen Oksay & Münire Çiftçi & Seher Derya (2009), “Türk Çalışanlarında İş Aile Yaşam Çatışması”, International Davraz Congress (On Social and Economic Issues Shaping the World's Future - New Global Dialogue), 24-27 September 2009, Isparta - Turkey, 1429-1441.
  7. Doğan, Hulusi & Engin Üngüren & derya Kesgin Dönmez (2010), “Meslek ve Aile Yaşamı İlişkisi Profesyonel Turist Rehberlerine Yönelik Bir Araştırma”, Journal of Yaşar University, 2010, 20(5), 3430-3442.
  8. Doğrul, Burcu Şefika & Seda Tekeli (2010), “İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, 11-18.
  9. Efeoğlu, İbrahim Efe (2006), “İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Adana.
  10. Frone, Michael R. & M. Russell & M.L. Cooper (1992), “Prevalence of Work Family Conflict: Are Work And Family Boundaries Permeable”, Journal of Organizational Behavior, 13, 723-729.
  11. Kaya, Esma Ülkü (2008), “ İş-Ev Etkileşiminin İş Koşulları İle İlişkisi: Postacılık Hizmetinde Bir Çalışma”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 18, Sayı: 2, 253-275.
  12. Lockwood, Nancy R. (2003), “Work / Life Balance: Challenges And Solutions”, 2003 Research Quarterly, HR, Society For Human Resource Mangement.
  13. Netemeyer, Richard G. & James S. Boles & Robert McMurrian (1996), “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, Vol 81, No. 4, 400-410.
  14. Önderoğlu, Seçil (2010), “Örgütsel Adalet Algısı, İş-Aile Çatışması ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki Bağlantılar”, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  15. Özdevecioğlu, Mahmut & Aylin Aktaş (2007), “Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Rolü”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 28, Ocak-Haziran, 1-20.
  16. Özen, Serap & Turgay Uzun (2005), “İşyerinde Çalışanın Yaşadığı Çatışmanın Azaltılmasında Örgütün ve Ailenin Rolü: Polis Memurlarına Yönelik Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (3), 128-147.
  17. Pichler, Florian (2008), “Determinants of Work-Life Balance: Shortcoming in the Contemporary Measurement of WLB in Large Scale Surveys”, Humanities, Social Sciences and Law.
  18. Sekaran, Uma (2003), “Research Method For Business”, 4E WSE: Skill Building Aproach, p. 253.
  19. Yereli, Ahmet Burçin (2006), “Muhasebe Meslek Mensupları Anketi: Mesleki Profil, Sorunlar, Çözüm Önerileri”,, ss. 1-43.
  20. Yüksel, İhsan (2005), “ İş-Aile Çatışmasının Kariyer Tatmini ve İş Davranışları İle İlişkisi”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 19, Sayı 2, 302-314.
  21. Zincirkıran, Mustafa & Hidayet Tiftik (2013), “Burnout Research for Members of Practitioners of Accountancy: Practice in the City of Diyarbakır”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 5/4.
  22. Zincirkıran, Mustafa (2013), “İşkoliklik İle İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama”, Dicle Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Diyarbakır.
  23. Yereli, Ahmet Burçin (2006), “Muhasebe Meslek Mensupları Anketi: Mesleki Profil, Sorunlar, Çözüm Önerileri”,, ss. 1-43.