SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 28 - Sayı: 1

The Moderator Effect of Employee Age on the Relationship Between Cynicism and Cyberloafing Behaviour in Organizations

Organizasyonlarda Sinizm ile Sanal Kaytarma Davranışı İlişkisinde Çalışan Yaşının Düzenleyici Etkisi

Edip ÖRÜCÜ
Itır HASIRCI
Pages
23–43
Publication Date
2021-03-23
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

At the end of the study, the results were interpreted and discussed.Key Words: Cyberloafing, Organizational Cynicism, Burnout.JEL Classification: D23, O15, M54

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this research is to determine the moderating effect of age levels of employees in the impact of organizational cynicism on cyberloafing behaviour.
📊
Key Findings & Data:The universe of the research consists of 350 people working in a state-owned enterprise located in the Bandırma District of Balıkesir.
💡
Conclusion & Impact:At the end of the study, the results were interpreted and discussed.Key Words: Cyberloafing, Organizational Cynicism, Burnout.JEL Classification: D23, O15, M54
🔬Design:Lab & Field Experiment
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Cyberloafing · Organizational Cynicism · Burnout

Abstract

The aim of this research is to determine the moderating effect of age levels of employees in the impact of organizational cynicism on cyberloafing behaviour. The universe of the research consists of 350 people working in a state-owned enterprise located in the Bandırma District of Balıkesir. A survey was conducted with 200 employees from 350 people, 31 of which were eliminated because they were deemed unsutiable so the survey was analyzed from the remaining 169 employees. 35,5% of the respondents were male, 64,5% were female, with an avarage age of 32-38 years (33,1%) an da bachelor’s degree (42,6%). Regression analysis, correlation analysis, factor analysis were performed for the data. As a result of the analysis, it was determined that the effect of organizational cynicism on cyberloafing behaviour had an moderating effect on the age levels of employees. At the end of the study, the results were interpreted and discussed.Key Words: Cyberloafing, Organizational Cynicism, Burnout.JEL Classification: D23, O15, M54

Özet

Bu araştırmanın amacı, örgütsel sinizmin sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde örgüt çalışanlarının yaş düzeylerinin hızlandırıcı etkisini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Balıkesir’in Bandırma ilçesinde bulunan bir kamu iktisadi teşebbüsünde çalışmakta olan 350 kişi oluşturmaktadır. 350 kişiden 200 işgören ile bir anket çalışması gerçekleştirilmiş olup bu anketlerden 31 tanesi uygun görülmediği için elenmiştir ve geriye kalan 169 çalışandan elde edilen anketle analizler yapılmıştır. Katılımcıların %35,5’i erkek, %64,5’i kadın, yaş ortalamaları % 32-38 yaş arası (33,1) ve lisans mezunu (%42,6) ‘dır. Elde edilen verilerin analizi için regresyon analizi, korelasyon analizi, faktör analizi yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde örgütsel sinizmin sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde çalışanların yaş düzeylerinin hızlandırıcı etkisinin olduğu belirlenmiştir. Çalışmanın sonunda sonuçlar yorumlanıp, tartışılmıştır.Anahtar Kelimeler: Sanal Kaytarma, Örgütsel Sinizm, Tükenmişlik.JEL Sınıflandırması: D23, O15, M54

🔖

Cite This Article

ÖRÜCÜ, E., HASIRCI, I. (2021). The Moderator Effect of Employee Age on the Relationship Between Cynicism and Cyberloafing Behaviour in Organizations. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 28 - Sayı: 1, 23–43. https://ajindex.com/articles/115285

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Abraham, R. (2000). ‘’Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic’’, Social and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
  2. Ada, Ş. ve Yarım, M. A. (2017). ‘’İlkokullarda Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Algıları: Erzurum İli Örneği’’. Iğdır Üniversitesi Sosyal Biimlerl Dergisi, (13), 66-98.
  3. Aghaz, A. and Sheikh, A. (2016). ‘’Cyberloafing and Job Burnout: An Investigation in the Knowledge-intensive Sector’’. Computers in Human Behavior, (62), 51-60.
  4. Akdemir, B., Kırmızıgül, B. ve Zengin, Y. (2016). ‘’Örgütsel Sinizm ile İş Performansı Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma’’. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 115-130.
  5. Akman, G. (2013). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Bilim Dalı. Alan, H. ve Fidanboy, C. Ö. (2013). ‘’Sinizm, Tükenmişlik ve Kişilik İlişkisi: Bilişim Sektörü Çalışanları Kapsamında Bir İnceleme’’. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (1), 165-176.
  6. Arslan, E. T. (2012). ‘’Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi’’. Doğuş Üniversitesi Dergisi, Cilt 13, Sayı 1, 12-27.
  7. Aslan Karacaoğlan, F. ve Boylu, Y. (2014). ‘’Örgütsel Sinizm ve Psikolojik Sözleşme İhlali Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma’’. Journal of Recreation and Tourism Research, 1(2), 33-45.
  8. Babadağ, M. (2018). İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute, 21(39), 207-239.
  9. Bacaksız Eşkin, F., Tuna, R. ve Harmancı Seren, A. K. (2018). ‘’Sağlık Çalışanlarında Performans ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma’’. ACU Sağlık Biimleril Dergisi, 9(1), 52-58.
  10. Barnes, L. L. (2010). The effects of organizational cynicism on community colleges: Exploring concepts from positive psychology. Doktora Tezi. California: Claremont Graduate University. Bateman, T. S., Sakano, T. and Fujita, M. (1992). ‘’Roger, Me, and My Attitude: Film Propaganda and Cynicism Toward Corporate Leadership’’. Journal of Applied Psychology, Vol. 77, 771-786.
  11. Bedeian, A. G. (2017). ‘’Critical Moments in Learning: A Teacher's Ultimate Reward and Glory’’. Journal of Management Inquiry, 16(4), 408-411.
  12. Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S. and Walker, H. J