AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings suggest that burnout levels among professionals working in disaster contexts are closely associated with quiet quitting, a form of psychological disengagement from work, and underscore the need for organizational interventions.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Disasters and emergencies are complex processes that must be addressed not only from a physical perspective but also through their psychosocial dimensions. Professionals working in these settings are often exposed to high levels of stress, uncertainty, and intense workloads, placing them at significant risk for burnout. This study aims to examine the relationship between burnout levels and quiet quitting tendencies among employees of the Disaster and Emergency Management Authority (AFAD) in Türkiye. The sample of the study consists of 137 AFAD employees who voluntarily agreed to participate. Data were collected using a Demographic Information Form, the Maslach Burnout Inventory (emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment), and the Quiet Quitting Scale (personal reflection, positive attitude, and perception of mobbing). The analyses revealed that emotional exhaustion and depersonalization levels are significantly correlated with silent resignation tendencies. On the other hand, low perceived personal accomplishment was found not to have a significant relationship with this tendency. In addition, a weak negative correlation was found between positive attitude and emotional exhaustion. The findings suggest that burnout levels among professionals working in disaster contexts are closely associated with quiet quitting, a form of psychological disengagement from work, and underscore the need for organizational interventions.
Özet
Afet ve acil durumlar, yalnızca fiziksel değil aynı zamanda psikososyal boyutlarıyla da ele alınması gereken karmaşık süreçlerdir. Bu süreçlerde görev alan profesyoneller, yüksek düzeyde stres, belirsizlik ve yoğun çalışma temposu nedeniyle tükenmişlik riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu çalışma, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile sessiz istifa eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini, çalışmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden toplam 137 AFAD çalışanı oluşturmaktadır. Veriler, Demografik Bilgi Formu, Maslach Tükenmişlik Envanteri (duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı) ve Sessiz İstifa Ölçeği (kişisel düşünce, olumlu tutum, mobbing algısı) kullanılarak toplanmıştır. Analizler, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeylerinin sessiz istifa eğilimleriyle anlamlı düzeyde ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Öte yandan, düşük kişisel başarı algısının bu eğilimle anlamlı bir ilişki göstermediği tespit edilmiştir. Ayrıca, olumlu tutum ile duygusal tükenme arasında zayıf düzeyde negatif bir ilişki belirlenmiştir. Araştırma bulguları, afet alanında görev yapan personelin tükenmişlik düzeylerinin, işten içsel olarak uzaklaşma biçimlerinden biri olan sessiz istifa ile yakından ilişkili olduğunu göstermektedir.