AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings reveal a significant relationship between increasing discrimination and increasing amotivation.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Gender equality encompasses equal access to opportunities, resources, and services, as well as freedom of choice, regardless of an individual's gender. Although women's presence in various fields has increased over time, it has been observed that gender equality has not been fully achieved. This study examines the relationship between gender discrimination experienced by women in the workplace and their levels of amotivation in their professional lives. The study also separately examines the mediation roles of organizational belonging and the satisfaction of basic psychological needs in this relationship. The study was conducted with 457 female participants working in different sectors. Data collection tools are ‘Basic Psychological Needs Satisfaction and Frustration Scale’, ‘Multidimensional Work Motivation Scale’, ‘Perception of Organisational Belonging Scale’, ‘The Workplace Gender Discrimination Scale’ and ‘Sociodemographic Information Form’. The findings reveal a significant relationship between increasing discrimination and increasing amotivation. Furthermore, the mediation roles of organizational belonging and satisfaction of psychological needs in this relationship have been identified. The results are discussed in the context of relevant research findings and theories.
Özet
Cinsiyet eşitliği, bireylerin cinsiyetlerine bakılmaksızın fırsatlara, kaynaklara ve hizmetlere erişimde eşitliği ve seçim yapma özgürlüğünü içerir. Kadınların farklı alanlardaki varlığı zamanla artmış olsa da, cinsiyet eşitliğinin tam olarak sağlanamadığı gözlemlenmektedir. Bu çalışma, iş dünyasında kadınların maruz kaldığı toplumsal cinsiyet ayrımcılığı ile iş yaşamındaki motivasyonsuzluk düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışmada ayrıca, söz konusu ilişkide örgütsel aidiyet ve temel psikolojik ihtiyaçların tatmininin aracı rolleri ayrı ayrı ele alınmıştır. Çalışma, farklı sektörlerde çalışan 457 kadın katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama araçları, “Temel Psikolojik İhtiyaçların Tatmini ve Engellenmesi Ölçeği”, “Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği”, “Örgütsel Aidiyet Algısı Ölçeği”, “İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı Ölçeği” ve sosyo-demografik bilgi formudur. Bulgular, artan ayrımcılığın artan motivasyonsuzluk ile anlamlı bir ilişki gösterdiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, bu ilişkide örgütsel aidiyet ve psikolojik ihtiyaçların tatmininin aracı değişkene özgü rolleri saptanmıştır. Sonuçlar, ilgili araştırma bulguları ve teoriler bağlamında tartışılmıştır.