Kariyer uzmanlık sistemi Türkiye’de 1980’li yıllardan itibaren yaygınlaşmaya başlamakla birlikte daha önce yazılmış herhangi bir eserin ana temasını teşkil etmemişti
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:“Kariyer Uzmanlık Sistemi” adlı bu kitap, Yrd.
📊
Key Findings & Data:Süha Oğuz Albayrak tarafından Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim Bilimleri Anabilim Dalında doktora tezi olarak savunulmuş, ilerleyen süreçte tez olgunlaştırılarak kitap haline getirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Kariyer uzmanlık sistemi Türkiye’de 1980’li yıllardan itibaren yaygınlaşmaya başlamakla birlikte daha önce yazılmış herhangi bir eserin ana temasını teşkil etmemişti
🔬Design:Kitap İncelemesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kariyer · Uzmanlık
Özet
“Kariyer Uzmanlık Sistemi” adlı bu kitap, Yrd. Doç. Dr. Süha Oğuz Albayrak tarafından Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim Bilimleri Anabilim Dalında doktora tezi olarak savunulmuş, ilerleyen süreçte tez olgunlaştırılarak kitap haline getirilmiştir. Kitabın özü kamu personel rejimindeki dönüşümü kariyer uzmanlık üzerinden analiz edebilmektir. Kariyer uzmanlık sistemi Türkiye’de 1980’li yıllardan itibaren yaygınlaşmaya başlamakla birlikte daha önce yazılmış herhangi bir eserin ana temasını teşkil etmemişti
Sayan, İ. Ö. (2017). Kitap İncelemesi: Süha Oğuz Albyrak: Kariyer Uzmanlık Sistemi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Cilt: 72 Sayı: 3, 791–795. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002468
Referans 1 Yazar bunun için dörtlü bir ayrım tercih etmiştir: A) Kurucu Personel Rejimi: Geçiş Dönemi-Parçalı Yapı (1923-1965), B) Fordist Personel Rejimi: Merkeziyetçi ve Tekçi Yapı (1965-1980), C) Post-Fordist Personel Rejimi: Parçalı Yapıya Dönüş (1980-2000).