Bu çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin şartları, asıl işveren-alt işveren ilişkisine getirilmiş sınırlamalar ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinde hukuki sorumluluk üzerinde durulacaktır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:İşletmeler, uygulamada taşeron, müteahhit, alt müteahhit adı verilen alt işveren uygulamasına uzmanlık gerektirmesi veya maliyetleri düşürmek amacıyla sık sık başvurmaktadırlar.
📊
Key Findings & Data:Alt işverenlerin genellikle küçük işverenler olması ve bir yerde aldıkları işi bitirdikten sonra başka bir yere gitmeleri sonucunda zaman zaman alt işveren işçilerinin mağdur oldukları görülmektedir. 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu’nda, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin şartları, asıl işverenin iş ilişkisi bulunmayan alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğunun şartları ve kapsamı ve geçmişte alt işveren uygulamasında yaşanan sorunlar nedeniyle de asıl işveren-alt işveren ilişkisine getirilen bazı kısıtlayıcı düzenlemeler yer almaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin şartları, asıl işveren-alt işveren ilişkisine getirilmiş sınırlamalar ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinde hukuki sorumluluk üzerinde durulacaktır
🔬Design:Makale
📍Scope:2003 Verileri
⚙️Variables:Asıl işveren · alt işveren · İş Kanunu
Özet
İşletmeler, uygulamada taşeron, müteahhit, alt müteahhit adı verilen alt işveren uygulamasına uzmanlık gerektirmesi veya maliyetleri düşürmek amacıyla sık sık başvurmaktadırlar. Alt işverenlerin genellikle küçük işverenler olması ve bir yerde aldıkları işi bitirdikten sonra başka bir yere gitmeleri sonucunda zaman zaman alt işveren işçilerinin mağdur oldukları görülmektedir. 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu’nda, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin şartları, asıl işverenin iş ilişkisi bulunmayan alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğunun şartları ve kapsamı ve geçmişte alt işveren uygulamasında yaşanan sorunlar nedeniyle de asıl işveren-alt işveren ilişkisine getirilen bazı kısıtlayıcı düzenlemeler yer almaktadır. Bu çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin şartları, asıl işveren-alt işveren ilişkisine getirilmiş sınırlamalar ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinde hukuki sorumluluk üzerinde durulacaktır
Baybora, D. (2010). “İşletmelerde Asıl İşveren - Alt İşveren Uygulaması Ve Ortaya Çıkan Sonuçlar”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, Cilt: 2 Sayı: 2, 19–26. https://ajindex.com/articles/1065353
Çelik, Nuri. “Asıl İşveren Tarafından Alt İşverene İş Verilmesinin Koşulları”, Sicil. 4:13, Mart, 83-92. Çelik, Nuri. “İş Hukukumuzda Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Önemli Bazı Sorunları”, Sicil.:17, Mart 2010, 516.
Ekonomi, Münir. “4857 Sayılı İş Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Sayısal Esneklik”, Sicil. 3:12, Aralık 2008, 5-23.
Gerek, Nüvit&Oral, İlhan. “Belediyelerin Çöp Toplama İşlerini Alt İşverenlere Vermeleri ve Bunun Yarattığı Sorunlar”, Sicil. 1:1, Mart 2006, 31.
Güzel, Ali. “İş Yasasına Göre Alt İşveren Kavramı ve Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Sınırları”, Çalışma ve Toplum. 2004/1:1, 31-65.
Mollamahmutoğlu, Hamdi, İş Hukuku. Ankara: Turhan Kitabevi, 2004.
Süzek, Sarper, İş Hukuku. 2. Bası, İstanbul: Beta Yayınevi, 2005.
Süzek, Sarper. “Alt İşveren İlişkisinin Kurulması”, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi., 7:25, 12-29. Şen, Murat&Naneci, Aslı. “Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Alt İşverenlik Sözleşmesi”, Sicil.:15, Eylül 2009, 24-53.
Ürcan, Gülümden. “Muvazaalı Alt İşverenlik İlişkisinin Tespiti ve Usul Hukuku Açısından Gösterdiği Bazı Özellikler”, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2008, 5:19, 958-1004.
Yılmaz, Ejder. “Alt İşverenlik İlişkisinin Muvazaalı Olduğunu Tespit Eden İş Müfettişi Raporuna Karşı İtiraz Davası”, Çimento İşveren. 23:1, Ocak 2009, 4-21.