Devam bağlılığı ile psikolojik kontrat ihlal algısı arasında anlamlı bir ilişki çıkmamıştır.\r\n
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:\r\n Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur.
📊
Key Findings & Data:Psikolojik kontratın ihlal edildiğinin algılanması çalışanları olumsuz davranışlara yönlendirmekte ve örgütsel bağlılığın azalmasına neden olabilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Devam bağlılığı ile psikolojik kontrat ihlal algısı arasında anlamlı bir ilişki çıkmamıştır.\r\n
\r\n Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur. Psikolojik kontratın ihlal edildiğinin algılanması çalışanları olumsuz davranışlara yönlendirmekte ve örgütsel bağlılığın azalmasına neden olabilmektedir. Bu kapsamda çalışmada psikolojik kontrat ihlal algısı ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma sonucunda; otel işletmelerinde çalışanların psikolojik kontrat ihlal algıları ile duygusal bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif yönlü, normatif bağlılıkları ile anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Devam bağlılığı ile psikolojik kontrat ihlal algısı arasında anlamlı bir ilişki çıkmamıştır.\r\n
TÜKELTÜRK, D. D. Ş. A., PERÇİN, Y. D. D. N. Ş., GÜZEL, Y. D. D. B. (2020). Psikolojik kontrat ihlal algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisi: otel işletmeleri üzerine bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 10 Sayı: 20. https://ajindex.com/articles/1053898