AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe findings indicate that the individualism/collectivism tendency of employees signifaffect occupational identification in individualist organizational culture and and organizational identification in collectivist organizational culture.\r\n
📌 3 Key Takeaways
Abstract
\r\n This study aims to demonstrate how individualism/collectivism tendencies of life and non-life insurance organizations impact upon the occupational and organizational identification. The survey has been applied to 209 employees working at 23 insurance organizations in Turkey. The findings indicate that the individualism/collectivism tendency of employees signifaffect occupational identification in individualist organizational culture and and organizational identification in collectivist organizational culture.\r\n
Özet
\r\n Bu çalışma kapsamında bireyci ve toplulukçu örgüt kültürüne sahip iki alt örneklemde (hayat ve hayat dışı sigorta şirketleri) çalışanların bireycilik/toplulukçuluk eğilimlerinin mesleki ve örgütsel özdeşleşme üzerinde ne denli ayırt edici bir etki yarattığı araştırılmıştır. Türkiye’de sigorta sektöründe faaliyet göstermekte olan 23 sigorta şirketinde çalışan 209 kişiye uygulanan araştırmadan elde edilen bulgular, örgüt çalışanlarının sahip oldukları bireycilik/toplulukçuluk eğiliminin bireyci örgüt kültüründe mesleki özdeşleşmeyi; toplulukçu örgüt kültüründe ise örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı düzeyde etkilediğini ortaya koymuştur. \r\n