Journals / Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2003 / Cilt: 18 Sayı: 2

Dönüşümcü liderlik duygusal zeka gerektirir mi? yöneticiler üzerinde örnek bir çalışma

Pages
—
Publication Date
2020-04-21
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings of the study shows that people with higher emotional intelligence have more tendecy to show more transformational leadership behaviors.\r\n

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:\r\n Intelligence and leadership concepts have changed greatly since twentieth century.
📊
Key Findings & Data:The study was conducted on 106 managers.
💡
Conclusion & Impact:The findings of the study shows that people with higher emotional intelligence have more tendecy to show more transformational leadership behaviors.\r\n
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Duygusal Zeka · Dönüşümcü Liderlik · Duygu-Liderlik İlişkisi

Abstract

\r\n Intelligence and leadership concepts have changed greatly since twentieth century. This change compelled a new examination of the relation between intelligence and leadership. In this study, the relation between two contemporary business concepts, emotional intelligence and transformational leadership, is examined. The study was conducted on 106 managers. The findings of the study shows that people with higher emotional intelligence have more tendecy to show more transformational leadership behaviors.\r\n

Özet

\r\n Yirminci yüzyıldan bu yana zeka ve liderlik kavramları oldukça farklılaşmıştır. Bu değişim zeka liderlik ilişkisinin yeninden sorgulanmasını gerektirmiştir. Gerçekleştirilen çalışmada günümüz işletmeleri açısından oldukça güncel kavramlar olan duygusal zeka ile dönüşümcü liderlik arasındaki ilişki incelenmektedir. Toplam 106 yönetici üzerinde gerçekleştirilen çalışmanın bulguları duygusal zekası yüksek kişilerin dönüşümcü liderlik davranışı göstermeye daha yatkın olduklarını ortaya koymaktadır\r\n

🔖

Cite This Article

ÇAKAR, A., ARBAK, D. (2020). Dönüşümcü liderlik duygusal zeka gerektirir mi? yöneticiler üzerinde örnek bir çalışma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 18 Sayı: 2. https://ajindex.com/articles/1032758

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...