Bu iki yeni düzenlemenin amaçları, kapsamları ve uygulama esasları ele alınarak, uluslararası düzenlemeler ışığında ebeveyn izni ile ilişkisi ortaya konmuştur.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Ebeveyn izni, uluslararası hukukta, 20.
📊
Key Findings & Data:Hukukumuzda, doğrudan ebeveyn izni adını taşıyan bir düzenleme bulunmamakla birlikte, 2016 yılında yapılan değişikliklerle, doğum veya evlat edinme sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı ve yarım çalışma izni ile ödeneği düzenlenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Bu iki yeni düzenlemenin amaçları, kapsamları ve uygulama esasları ele alınarak, uluslararası düzenlemeler ışığında ebeveyn izni ile ilişkisi ortaya konmuştur.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2016 Verileri
⚙️Variables:İşçilerin aile yaşamı · kadın işçilerin korunması · analık izni
Özet
Ebeveyn izni, uluslararası hukukta, 20. Yüzyılın son yirmi yılında, kadın işçilerle erkek işçiler arasında eşitliğin sağlanması, işçilerin iş yaşamı ile aile yaşamının uyumlu hâle getirilmesi gibi amaçlarla ortaya çıkmış bir kavramdır. Hukukumuzda, doğrudan ebeveyn izni adını taşıyan bir düzenleme bulunmamakla birlikte, 2016 yılında yapılan değişikliklerle, doğum veya evlat edinme sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı ve yarım çalışma izni ile ödeneği düzenlenmiştir. Bu iki yeni düzenlemenin amaçları, kapsamları ve uygulama esasları ele alınarak, uluslararası düzenlemeler ışığında ebeveyn izni ile ilişkisi ortaya konmuştur.
ELBİR, N. (2020). TÜRK İŞ HUKUKUNDA DOĞUM VEYA EVLAT EDİNME SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YARIM ÇALIŞMA. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 1, 135–147. https://ajindex.com/articles/1018584
Auzero, G. ve Dockès, E. (2015). Droit du Travail (29e édition). Paris: Editions Dalloz. Aydın, U. (2011). “Aile Dostu İş Hukuku Karşılaştırmalı Bir İnceleme”. S. Başterzi (Ed.), Prof.Dr. Sarper Süzek’e Armağan I içinde (368-395). İstanbul: Beta Yayınları.