İş Yerinde Yalnızlık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama

Özet

Öz Yalnızlık, hayatın her alanında olduğu gibi iş yerinde degörülebilmekte ve bireyi olumsuz etkilemektedir. Bireyiolumsuz etkilemesine ve yaygın görülmesine karşın işyerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetine olan etkisi ileilgili oldukça az sayıda görgül çalışma bulunmaktadır.Nitekim literatürde Türkiye’deki akademisyenlerin gerekiş yerinde yalnızlık düzeyleri gerekse işten ayrılmaniyetleri konusunun yeterince incelenmediği görülmektedir.Bu nedenle makalenin amacı, akademisyenleriniş yerindeki yalnızlık düzeyini araştırmak ve bununişten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymaktır. Buamaç doğrultusunda tasarlanan anket devlet üniversitelerindeçalışan 251 akademisyen üzerinde uygulanmıştır.Elde edilen verilerin analiz edilmesi sonucundaakademisyenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyleri düşükbulunmuştur. İş yerinde yalnızlık düzeyinin yaşa, çalışmaalanına, unvana, yöneticilik görevine ve ders yükünegöre anlamlı bir farklılık göstermediği buna karşıncinsiyete, medeni duruma ve ücret memnuniyetinegöre anlamlı şekilde farklılık gösterdiği belirlenmiştir.Çalışmada akademisyenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyleriile işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı vepozitif yönlü orta derece bir ilişkinin olduğu görülmüştür.Ayrıca iş yerinde yalnızlığın işten ayrılma niyetiniolumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.