Dergiler / Trends in Business and Economics / 2014 / Cilt: 28 Sayı: 2
ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN DEMOGRAFİK VE KURUMSAL FAKTÖRLERLE İLİŞKİSİ: ÖĞRETİM ELEMANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
- Sayfa
- 89–108
- DOI
- —
Özet
Örgütsel sessizlik, genel olarak işgörenlerin farklı görüş, düşünce ve fikirlere sahip olmalarına karşın, bunu üstlerinden bilinçli olarak esirgemeleri olarak tanımlanmaktadır. Günümüz modern örgütlerinin en önemli zenginlik kaynaklarından biri de çalışanların sahip oldukları yenilikçi, orijinal, farklı fikir ve düşüncelerdir. Çalışmada, çeşitli üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının sessiz kalma nedenleri ve bu nedenlerin demografik ve kurumsal faktörler açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Sessiz kalma nedenlerinin demografik ve kurumsal faktörler açısından (yaş, akademik unvan, algılanan yönetim tarzı ve yöneticilerle açıkça konuşabilme durumu) farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bu kapsamda örgütsel sessizliğin önlenebilmesi için çeşitli çözüm önerileri sunulmuştur.
Abstract
Organizational silence is generaly defined as employees which have despite the different opinion, thoughts and ideas withhold these from their superiors consciously. At the present day, one of the source of wealth of modern organizations is the innovative, orginal, different ideas and thougts that their workers have. In this article it was tried to determine resasons of silence of academic staffs study different universities. it was to determine demographic, institutional and so on factors are differently or not effect reasons of organizational silence. It was determined demographic and institutional factors (age, academic tittle, perception of management style) are different from reasons of silence. In this context it was recommended different solutions to prevent the organizational silence.