SANAT KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA BAKIŞ

Özet

Günümüzde kurumların en önemli sermayesi insandır. Çalışanların örgütsel davranış çıktıları,kurumlar açısından önemlidir. Artan rekabet ortamında kurumları zarara uğratan önemlifaktörlerden biri de işgücü devir oranının yol açtığı maliyettir. Bu nedenle, çalışanların örgütkültürü ile özdeşleşmeleri, örgüte karşı olan bağlılık düzeyleri gibi insan kaynakları yönetimininkontrol altında tutabileceği örgütsel davranış boyutları önem arz etmektedir. Çalışma, sanatkurumlarında insan kaynakları yönetiminin davranış boyutunu belirlemek amacıyla yapılmıştır.Araştırma, İstanbul’da yer alan on sanat kurumunda gerçekleştirilmiştir. Araştırma için gerekli olanveriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Görüşmelerden elde edilen sonuçlarincelendiğinde; sanat kurumlarında insan kaynakları yönetiminin geleneksel personel yönetimişeklinde uygulandığı görülmüştür. Örgütsel davranışa yönelik nicel bir çalışma yapmayankurumların, nitel gözlemlere dayanarak veriler elde etmeye çalıştıkları saptanmıştır.