Dergiler / Kişisel Verileri Koruma Dergisi / 2022 / Cilt: 4 - Sayı: 2
İŞ İLİŞKİLERİNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNDE HUKUKA UYGUNLUK SEBEBİ OLARAK “MEŞRU MENFAAT”
- Sayfa
- 1–18
- DOI
- —
Özet
Bilgi ve iletişim teknolojisinin hızla gelişmesi ve gelişim doğrultusunda kişisel verilere ilişkin risklerin ve uyuşmazlıkların artması sonucunda hem uluslararası alanda hem de ulusal alanda bu konuya yönelik mevzuat çalışmaları yürütülmüştür. Ülkemizde kişisel verilere ilişkin en kapsamlı düzenleme, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile yapılmıştır. Bununla birlikte, iş ilişkisinde kişisel verilerin korunmasına yönelik düzenlemeleri konu alan özel bir mevzuat henüz ülkemizde bulunmamaktadır. Bu çalışmada, kişisel verileri koruma hukukunun iş ilişkisi bakımından gelişimi ve iş ilişkisinde ilgili kişi konumunda bulunan işçinin verilerinin hangi koşullarda işlenebileceği genel hatlarıyla incelenmiştir. Çalışmanın ana konusunu ise “meşru menfaat” hukuka uygunluk sebebinin iş ilişkisi kapsamında incelenmesi oluşturmaktadır.
Abstract
Legislative studies have been carried out both in the international and national area due to the rapid development of information and communication technology and the increase in the risks and disputes regarding personal data in line with the development. The most comprehensive regulation in our country regarding personal data was accomplished with the Personal Data Protection Law. However, the legislation for the protection of personal data in the employment context has not been prepared. In this study, the development of Personal Data Protection Law in terms of the employment context and the conditions under which the data of an employee who is the data subject in the employment context can be processed were examined in general. The main subject of the study was to examine the reason for “legitimate interest” to comply with the law within the scope of the employment context.