İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ HUKUKUNDAKİ ETKİLERİ

Özet

Amaç- Bu çalışmanın amacı, işe alım süreçlerinden iş ilişkilerinin sona ermesine kadar tüm aşamalarda iş hukuku açısından yasal sorunlara yol açan sosyal medyanın kullanımını incelemektir.Yöntem- Çalışmamızda, uygulamada karşılaşılan problemler, konuya ilişkin yasal düzenlemeler ve içtihatlar çerçevesinde, Avrupa Birliği uygulamasıyla karşılaştırılarak değerlendirilmeye çalışılacaktır.Bulgular- Elde edilen bulgulara göre işyerinde, iş saatlerinde gerçekleştirilen kullanımlar iş görme ediminin ifasında sorunlara yol açabilirken, iş saatleri dışında da olsa işverene ait bilgisayar, ID adresi, işyeri hesabının veya internet erişiminin kullanımına bağlı problemlerle karşılaşılmaktadır.Sonuç- Bu çalışmanın sonuçları çerçevesinde işyerinde sosyal medya kullanımına ilişkin olarak yasal mevzuatın geliştirilmesi gerektiği ve işyerlerinde uygun politikalar belrilenmesi gerektiği ifade edilmelidir.

Abstract

Purpose- The aim of this study is to examine the use of social media, which leads to legal problems in all phases beginning from the recruitment process of the workers up to termination of their employment relations.Methodology- In our study the problems faced in implementation will be tried to be assessed within the framework of relevant legislative regulations and court practices by comparing them with the practice of European Union.Findings- According to the findings, using the social media at the workplace, within working hours may lead to problems regarding the work performance and problems might be encountered due to the utilization of social media out of working hours by using the computer, IP address, workplaces' account or internet access.Conclusion- According to the results of the study; related to the use of social media in workplace appropriate legislation and workplace policies should be developed.