Dergiler / Journal of Human Rhythm / 2018 / Cilt: 4 - Sayı: 2
Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin Örgütsel Stres Düzeyleri İle Benlik Savunma Mekanizmaları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
- Sayfa
- 126–133
- DOI
- —
Özet
Amaç: Çalışma, yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin örgütsel stres düzeyleri ile benlik savunma mekanizmaları arasındaki ilişkininincelenmesi amacıyla yapılmıştır.Yöntem Bu çalışma tanımlayıcı tipte olup, 28 Şubat -30 Nisan 2017 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinin yoğun bakım ünitelerinde çalışanhemşirelerle yürütülmüştür. Örneklem seçimine gidilmeyip, araştırmanın amacı açıklandıktan sonra araştırmaya katılmayı kabul eden69 hemşireden veriler toplanmıştır.Bulgular Çalışmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 28,04± 5,30’dur. Hemşirelerin sosyo-demografi k verilerine göre örgütsel stres ölçeği altmodül puanları arasında anlamlı fark yokken (p>0,05), savunma biçimleri ölçeği ve alt boyut puanları arasında anlamlı fark bulunmuştur.Yoğun bakım hemşirelerinin rol belirsizlikleri arttıkça nevrotik savunma biçimleri sergiledikleri görülmüştür.Sonuç Yoğun bakım gibi stresli ortamlarda çalışan hemşireler, örgütsel çatışma ve olumsuzluklarla baş etmek, öz benliklerini korumakve sürdürmek için bilinçdışı mekanizmalar geliştirirler. Hemşirelerin iş yükleri ve sorumlulukları arttıkça, çoğunluğu olgun olmayansavunma biçimlerinden oluşan mekanizmaların azaldığı ve rol belirsizlikleri arttıkça nevrotik savunma biçimlerini daha çok kullandıklarısöylenebilir
Abstract
Object The study was carried out with the purpose of examining the relationship between organizational stress levels and self-defense mechanisms of nurses who work at intensive care units.Methods This descriptive study was carried out between 28 February - 30 April 2017 with nurses who work at intensive care units of universityhospitals. There was no sample design, and the data were collected from 69 nurses who agreed to take part in the research after itsaim was announced.Results The average age of nurses in the research is 28.04± 5.30. While there was no signifi cant difference in organizational stress scale submodule scores according to socio-demographic data of nurses (p>0.05), a signifi cant difference was found between types of defensescale and sub-dimension scores. Intensive care nurses seemed to display neurotic defense types as their role ambiguity increased.Conclusion Nurses who work in a stressful environment such as intensive care, develop unconscious mechanisms in order to cope with organizational confl icts and problems, and to protect and sustain themselves. It can be said that mechanism consisting of mostly immaturedefense types decrease as workloads and responsibilities of nurses increase and that they use neurotic defense types more frequentlyas their role ambiguity increases.