Dergiler / İş ve Hayat / 2015 / Cilt: 1 - Sayı: 1
Mevsimlik İş Sözleşmesi ile Çalışanların Yıllık Ücretli İzin Hakları
- Dergi
- İş ve Hayat
- Sayfa
- 131–146
- DOI
- —
Özet
4857 sayılı İş Kanununda mevsimlik işle ilgili olarak yıllık ücretli izin düzenlemesi bulunmaktadır. Kanunun “Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri” başlıklı 53. maddenin 3. fıkrasında niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara Kanunun yıllık ücretli izne ilişkin hükümlerinin uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır. Çalışmamızda konu ile ilgili Yargıtay kararları incelenmiştir. Ayrıca çalışmamızda, bu konudaki sorunlara ve çözüm önerilerine yer verilmiştir.
Abstract
The Labour Act Law No. 4857 has annual paid leave arrangements about seasonal work. Under the title of “paid annual leave and leave terms” article 53/3, Act states that general jurisdiction of annual paid leave, cannot be applied to those who work for less than a year by the nature of the job seasonal or campaign workers. In our study Supreme Court decisions on the subject were examined. In our study here, problems of seasonal work relations and solution proposals have been featured.