İŞVERENE SÖZLEŞMEDE TEK TARAFLI DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ VEREN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİ (DEĞİŞİKLİĞİ SAKLI TUTMA KAYITLARI)

Özet

Çalışmada, genel olarak değişikliği saklı tutma kayıtları ve özel olarak ücrete ilişkin değişikliği saklı tutma kayıtları konusu, İş Kanunu’nun 22. maddesi ve Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesi çerçevesinde ele alınmıştır. Çalışmada özellikle değişikliği saklı tutma kayıtlarının geçerli olup olmadığı sorunu, değişikliği saklı tutma kayıtlarının hukuki niteliği, bu kayıtların geçerli ve bağlayıcı olup olmadığı konularına değinilmiştir. Ayrıca çalışmada değişikliği saklı tutma kayıtlarına dayanılarak işçinin ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği tartışılmıştır. Son olarak ise değişikliği saklı tutma kayıtlarının TBK 24. md. hükmü karşısında geçerli olup olmayacağı incelenmiştir.