Dergiler / Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 14
ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ ALGISININ ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSINA ETKİLERİ: MARMARİS’TEKİ OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
- Sayfa
- 115–138
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgüt içinde demokratik bir ortamın varlığının çalışanların iç girişimcilik performanslarını etkileyebileceği düşüncesi çevresinde, örgütsel demokrasi algısının bireylerin iç girişimcilik performansına etkilerini incelemektir. Bu amaçla; Marmaris’te bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 201 kişiye anket uygulanmıştır. Anket uygulaması sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak; korelasyon ve regresyon analizleriyle test edilmiştir. Yapılan analiz sonuçlarına göre; örgütsel demokrasinin tüm alt boyutları ile iç girişimciliğin tüm alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Bununla birlikte örgütsel demokrasi alt boyutlarından şeffaflık algısının yenilik ve proaktifliği, hesap verebilirlik algısının ise yeniliği ve özerkliği pozitif olarak etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Fakat örgütsel demokrasinin diğer alt boyutları olan; katılım-eleştiri, adalet ve eşitlik algılarının çalışanların iç girişimcilik performanslarını etkilemediği tespit edilmiştir.
Abstract
The purpose of this study to examine the effects of organizational democracy perception on the performance of individuals’ intrapreneurship within the framework individual intrapreneurship of employees can be affected by the existence of democratic atmosphere in the organization. For this purpose, a questionnaire was applied to 201 people working in four and five star hotel firms in Marmaris. Obtained data in the result of questionnaire application were tested by using SPSS program, analyses of correlation and regretion. According to the done analysis results; meaningful relations were determined between all sub-dimensions of organizational democracy and all sub-dimensions of intrapreneurship. Besides, it was concluded that transparency perception which is one of the sub-dimensions of organizational democracy effects innovation and aotonomy; on the other side, accountability perception effects innovation and proactivity positively. However; it was determined that participation-criticism, justice and equality perceptions which are other sub-dimensions of organizational democracy do not affect the performance of employees’ intrapreneurship.