Dergiler / Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 15
İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ AKTİNİN FESHİ VE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ VERGİLENDİRİLMESİ
- Sayfa
- 361–379
- DOI
- —
Özet
İşverenler kendilerine bağlı olarak çalışan personelin iş aktini 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince tek taraflı olarak feshedebilmekte, iş akti feshedilen çalışanlar ise konuyu mahkemelerde dava konusu yapmakta veya özel hakeme gitmektedirler. Mahkemece veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine karar verildiğinde ise hizmet erbabına, göreve iade kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aylık ücret tutarı ve diğer hakları ile süresinde işe başlatılmamaları karşılığında en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmektedir. İş Kanunu’na göre ödenen işe başlatmama tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununa göre ücret kapsamında değerlendirilmekle beraber, gelir vergisinden istisna edilmiştir.
Abstract
Employers may terminate labor contract of their employees in accordance with the relevant provisions of the Labor Law no. 4857 unilaterally and the employees whose contract is terminated file a court case or go to special arbitrator. If the court or the special arbitrator rules on invalidity of termination and decide to recruitment of the employee, it is decided to pay compensation to the employee amounting up to 4 monthly wage for the period not working until the finalization of remitter decision and minimum 4 monthly and maximum 8 monthly wage for other rights and not be started to work on time. Compensation for Impediment, paid according to the Labor Law, is exempted from the income tax, while being assessed within the scope of wage according to the Income Tax Law No. 193.