Dergiler / Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi / 2017 / Cilt: 6 - Sayı: 15

SAKİN KENT HAREKETİNİN ÇALIŞANLARA ETKİSİ: UZUNDERE ÖRNEĞİ

THE EFFECT OF CITTASLOW MOVEMENT ON EMPLOYEES: THE CASE OF UZUNDERE

Sayfa
259–279
DOI
—

Özet

1999’da İtalya’da başlayan sakin kent hareketi, toplumların sahip olduğu geleneksel değerlerin küresel güçler tarafından standartlaştırılmasına ve çevresel değerlerin kaybolmasına tepki olarak doğmuştur. 2017 yılı Temmuz ayı itibariyle dünyanın farklı ülkelerinden 238 kent, sakin kent olarak kabul edilmiştir. Türkiye’de ise Erzurum Uzundere ile birlikte 14 kent bu unvanı elde etmiştir. Bu araştırma Uzundere’de kamu ve özel sektörde çalışan kent sakinlerinin ilçelerinin sakin kent olmasıyla birlikte, çalışma hayatlarında ve yaşam kalitelerinde meydana gelen değişiklikler araştırma konusu yapılmıştır. Araştırma, sakin kent Uzundere’de çalışan bireylerin ilçelerinin sakin kent olmasından yüksek derecede memnun olduklarını ve bu özelliğin çalışma performanslarını olumlu etkilediğini ortaya çıkarmıştır. Ayrıca Uzundere çalışanları, kent yönetimine katılımın arttırılması, sosyal imkânların geliştirilmesi ve çevresel değerlerin korunmasına yönelik eksikliklerin giderilmesi halinde Uzundere’nin bu süreçten daha kazançlı çıkacağı düşüncesindedirler.

Abstract

The Cittaslow movement, which started in Italy in 1999, was born in response to the standardization of traditional values of society by global powers and the loss of environmental values. As of July, 2017, 238 cities from different countries of the world have been recognized as cittaslow. In Turkey, 14 cities together with Uzundere, the county of Erzurum, obtained this title. In this study, changes in the working life and the quality of life of the urban residents working in the public and private sectors in Uzundere were investigated with the fact that Uzundere is cittaslow. This study reveals that the citations of individuals working in Uzundere are highly satisfied with the cittaslow and that this feature positively affects the performance of the work. Furthermore, Uzundere employees think that Uzundere will gain more from this process if participation in urban management is improved, social opportunities are improved, and deficiencies in protecting environmental values are eliminated.

Anahtar kelimeler: Cittaslow, Sakin kent hareketi, Çevre Politikaları, Çalışanlar, Uzundere