Dergiler / Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi / 2018 / Cilt: 7 - Sayı: 19
İŞÇİ İŞVEREN ARASINDAKİ İKALE SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÖDENEN TAZMİNATIN HUKUKİ VE VERGİSEL BOYUTU
- Sayfa
- 497–511
- DOI
- —
Özet
İşçi ve işveren arasındaki ihtilafların büyük çoğunluğu, hizmet erbabına, emeğinin karşılığında işveren tarafından ödenmesi gereken ücret ve ücret kapsamındaki ödemelerin gelir vergisi kesintisine tabi olup olmadığı konusunda yaşanmaktadır. Türk Gelir Vergisi Kanununda ücretin tanımı çok geniş ve kapsamlı olarak yapılmış ve işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen tüm menfaatler ücret olarak değerlendirilmiştir. Hatta ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye ve gider karşılığı ödenmesi dahi ücret olarak nitelendirilmiştir. Bu genel tanımlamanın yanında birçok ücret ve tazminatlar da gelir vergisinden ya tamamen ya da belli limitler çerçevesinde istisna tutulmuştur. Bu çalışmada, son yıllarda gündemde olan bir konu olan işveren ve işçinin karşılıklı anlaşmak suretiyle ikale (bozma) sözleşmesi sonucunda çalışana ödenen tazminatın mahiyeti ve ne şekilde vergilendirilmesi gerektiği hususu, yargı kararları ve Vergi İdaresi tarafından 7103 sayılı Kanunla son yapılan yasal düzenleme kapsamında incelenecektir.
Abstract
The vast majority of disputes between the employer and the worker are related to whether or not the wage and payments within the meaning of the wage that must be paid by the employer is subject to income tax cuts. In the Turkish Income Tax Law, the definition of wage is very broad and comprehensive and all the benefits that can be provided by cash and cash in kind, represented by the cash in return of services performed by employees registered and subject to an employer, have been evaluated as wage. Even the payment of salary, compensation, financial liability indemnity, allocation, wage increase, advance, contribution, meeting attendance fee, premium, bonus and payment of expenses are considered as a wage. In addition to this general description, many wages and indemnities are also exempt from income tax, either entirely or within certain limits.