Dergiler / Türkiye Siyaset Bilimi Dergisi / 2022 / Cilt: 5 - Sayı: 2
Çalışan refahı için esneklik ve iş-yaşam dengesinin rolünün değerlendirilmesi
- Sayfa
- 293–302
- DOI
- —
Özet
Bu makale, esneklik ve iş-yaşam dengesinin çalışan refahı üzerindeki etkisinin gözden geçirilmesini eleştirel bir şekilde tartışmayı amaçlamaktadır. Her iki yön de analiz edilmiş ve mevcut teorik alanın kapsamlı analizi yapılmıştır. Yani sağlıklı iş-yaşam dengesinin göstergeleri ve önemi tartışılmıştır. Ayrıca, kişisel ve organizasyona dayalı esneklik olgusu ve bunun refah veya personel üzerindeki etkisi de dikkate alınmıştır. Sağlıklı iş-yaşam dengesi ile çalışanların refahı arasındaki nedensellik ilişkisinin yanı sıra, refahın oluşturulmasında ve yaratılmasında esnekliğin rolü desteklenmiştir.
Abstract
The present article is aimed at critically discussing the reviewing the impact of flexibility and work-life balance on employee well-being. Both aspects have been analyzed and with the extensive analysis of the existing theoretical domain. That is to say, the indicators and importance of healthy work-life balance have been discussed. Furthermore, the phenomenon of personal and organization-driven flexibility and its impact on well-being or personnel have also been considered. The causal relationship has been supported between healthy work-life balance and employees’ well-being as well as the role of flexibility in forming and creation of well-being.