ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN DUYGUSAL EMEK VE İÇ GİRİŞİMCİLİK ÜZERİNE ETKİSİ

Özet

Bu araştırmanın amacı iş güvencesizliğinin duygusal emek davranışları ve örgüt içi girişimciliğe etkisini belirlemektir. Bu amaçla Türkiye’de bir ilde faaliyet gösteren bir market zincirinin çalışanlarından oluşan 116 kişiden anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre iş güvencesizliği derinden rol yapma davranışını negatif yönde, yüzeysel rol yapma davranışını ise pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkilemektedir. Buna ek olarak iş güvencesizliğinin örgüt içi girişimcilik boyutlarından yenilikçilik, risk alma, proaktiflik ve özerkliği negatif yönde ve anlamlı düzeyde etkilediği tespit edilmiştir.