Kamuda Yönetici Performansının Bütüncül Değerlendirmesi (Yeni Bir Model)

Extensive Appraisement of Performance of Goverment Executives (Developing New Model)

Özet

Bu makalede; kamu yöneticilerinde ölçülmesi gereken niteliklerin, buna göre kişisel performans kriterlerinin ve unvanlara göre sonuç üzerideki etki oranlarının neler olması gerektiği, değerlendirmeyi yapması gerekenlerin kimler olduğu, değerlendirme sonuçlarının hangi alanlarda kullanılmasının gerektiği açıklanarak, yeni bir performans değerlendirme modeli önerilmekte ve sisteminin yürürlüğe konulması için hangi mevzuatta düzenlemeler yapılması gerektiği ile etken yürütülebilmesi için yapılması gerekenlerin neler olduğu hususlarındaki düşüncelerimiz belirtilmiştir.

Abstract

In this article, the qualifications of the government executives to be measured, accordingly what the degree of the effect of the personal performance criteria and titles on the results should be, who should make the performance appraisals, the areas in which the results of the performance appraisals should be used to be announced with a new performance appraisal method to be proposed, and our thoughts on which processes should be amended in order to implement this method effectively.