Dergiler / İş'te Davranış Dergisi / 2016 / Cilt: 1 - Sayı: 1
Yaratıcı İklim İle Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracı Rolu: Türkiye’de Çeşitli Sektörlerde Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma
- Sayfa
- 74–84
- DOI
- —
Özet
Amaç: İşletme başarısı ve çalışan performansından dolayı yaratıcılık, yenilikçilik ve psikolojik güçlendirme 21. yy’ın örgütleri için önemli, anahtar bileşenlerdir. Bu bağlamda, bu araştırmada yaratıcılık, yenilikçilik ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Tasarım/Yöntem: Bu amaçla, Türkiye’de hem kamu hem de özel sektörde mühendis, mimar ya da tasarımcı olarak çalışan 241 kişiden elde edilen veriler değişkenler arasındaki ilişkiyi açıklamak için kullanılmıştır. Veriler SPSS Paket Programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Sonuçlar: Araştırmalar değişkenler arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin var olduğunu ve psikolojik güçlendirme algısının yaratıcı iklim ve yenilikçi iş davranışı arasında aracı rol oynadığını göstermektedir. Özgün Değer: Psikolojik güçlendirme yenilikçi iş davranışının gelişmesinde önemli rol oynamaktadır. Çünkü, beklenildiği üzere yeni şeyler keşfetmek için yaratıcı iklim bir ön koşuldur (ürün, süreç vb.). Fakat, psikolojik güçlendirme algısı örgüt içinde yaratıcı iklimi destekleyecektir.Amaç: İşletme başarısı ve çalışan performansından dolayı yaratıcılık, yenilikçilik ve psikolojik güçlendirme 21. yy’ın örgütleri için önemli, anahtar bileşenlerdir. Bu bağlamda, bu araştırmada yaratıcılık, yenilikçilik ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Tasarım/Yöntem: Bu amaçla, Türkiye’de hem kamu hem de özel sektörde mühendis, mimar ya da tasarımcı olarak çalışan 241 kişiden elde edilen veriler değişkenler arasındaki ilişkiyi açıklamak için kullanılmıştır. Veriler SPSS Paket Programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Sonuçlar: Araştırmalar değişkenler arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin var olduğunu ve psikolojik güçlendirme algısının yaratıcı iklim ve yenilikçi iş davranışı arasında aracı rol oynadığını göstermektedir. Özgün Değer: Psikolojik güçlendirme yenilikçi iş davranışının gelişmesinde önemli rol oynamaktadır. Çünkü, beklenildiği üzere yeni şeyler keşfetmek için yaratıcı iklim bir ön koşuldur (ürün, süreç vb.). Fakat, psikolojik güçlendirme algısı örgüt içinde yaratıcı iklimi destekleyecektir.
Abstract
Objectives: Creativity, innovativeness and psychological empowerment are important and key elements for 21st-century organization because of employee performance and business successful. In this context, this study tries to reveal the interrelationship among creative climate, innovative work behavior and psychological empowerment.Methods: For this purpose, data obtained from 241 employees who work as engineers, architects and designer of both public agency and private sector in the Turkey were used to examine the hypothesized relationship among variables. Data are analyzed through the SPSS statistical packaged software.Results: Result indicated that there is a significant and positive relationship among all variables and perceived psychological empowerment mediate the effects of creative climate on innovative work behavior.Originality: Psychological empowerment has a crucial role in improving innovative work behavior. Because, as it is expected that creative climate is a precondition in order to uncover new things (product, process, etc.). However, perception of psychological empowerment will be supported creative climate within organization.