Dergiler / İstanbul Üniversitesi Kadın Araştırmaları Dergisi / 2018 / Sayı: 16
İŞ-YAŞAM DENGESİNİ SAĞLAYAN FAKTÖRLERİN KADIN AKADEMİSYENLER İÇİN BELİRLENMESİ: LOJİSTİK REGRESYON ANALİZİ
- Sayı
- 2018 · Sayı: 16
- Sayfa
- 31–44
- DOI
- —
Özet
Akademisyenlerin yoğun çalışma saatleri ve iş yükü düşünüldüğünde, zamanın daha etkin kullanımına yönelik stratejilere ihtiyaç vardır. Akademisyen kadınlar, istihdam statüsüne bakılmaksızın ev işleri, çocuk bakımı ve farklı sorumlulukların büyük bir kısmını üstlenmeye devam etmektedir. Böylece, iş-yaşam dengesi kurma konusunda zorluklar yaşanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, üç büyük devlet üniversitesinde görev yapan kadın akademisyenler için iş-yaşam dengesini sağlamada etkili faktörlerin belirlenmesinin lojistik regresyon analizi yardımıyla ortaya konulmasıdır. Analiz sonucunda; iş-yaşam dengesi varlığı üzerinde yüksek riskten düşüğe göre sırasıyla; çocuk sayısı, eş desteğinin varlığı, medeni durum, bakmakla yükümlü olunan bireyin varlığı, aile desteği, yardımcı kişinin varlığı ve yaş istatistik anlamlı ve önemli olarak belirlenmiştir.
Abstract
When academics are concerned about the intensive work hours and workload, there is a need for strategies to use the time more effectively. Academic women, regardless of their employment status, continue to undertake most of their housework, child care and different responsibilities. Thus, there are difficulties in establishing work-life balance. The aim of this study is to determine the factors that effect work-life balance for female academics working at three large state universities with the help of logistic regression analysis. As a result of analysis; respectively, from the high risk on the work-life balance; the number of children, the existence of spousal support, the marital status, the existence of the individual responsible for care, family support, the presence of the beneficiary and age statistically significant.