Dergiler / International Journal of Management and Administration / 2017 / Cilt: 1 - Sayı: 2
BANKACILIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ADALET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGILARININ ARAŞTIRILMASI
- Sayfa
- 45–52
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmada bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algıları sorgulanmıştır. Araştırma kapsamında kamu ve özel sektör banka şubelerinde çalışan personele örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ölçekleri ve demografik değişkenler ile alakalı soruları içeren anketten 160 tane dağıtılmış, ancak bunlardan 120’si değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı, t-testi, Anova, regresyon, korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir. Sonuç olarak örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık faktörleri arasında yüksek düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, demografik değişkenler açısından çalışanların bağlılık düzeylerinde bazı farklılıklar olduğu, adalet düzeylerinde ise farklılaşma olmadığı görülmüştür.
Abstract
In this study, perception of organizational commitment and organizational justice of employees in the banking sector was questioned. The survey of public and private sector personnel working in bank branches and organizational commitment, organizational justice scale and demographic variables, including questions related to the questionnaire distributed at 160, but 120 of them was evaluated. The data obtained in the study were analyzed with SPSS 18.0 statistical software packages by using various statistical methods and testing techniques (frequency distribution, t-test, Anova, regression and correlation) for the purpose of research. A liner relationship was found between organizational commitment and organizational justice. Besides, the analysis found no difference according to demographic variables in terms of organizational justice, however there is a difference in organizational commitment.