ÖRGÜTSEL SİNİZMİN NEDENİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ MÜDÜR?

Özet

Araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel bağlılığını zayıflatan, performansını düşüren, motivasyonunu engelleyen örgütsel sinizmin örgüt kültüründen mi kaynaklandığını tespit etmektir. Araştırmanın evrenini Gaziantep Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren firma çalışanları oluştururken, örneklemini izin veren firma çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket yöntemiyle toplanmış ve istatistiksel analizler yapılmıştır.. Yapılan analizler neticesinde örgütsel sinizm alt boyutlarından bilişsel sinizm ile klan kültürü, adhokrasi kültürü, pazar kültürü ve hiyerarşi kültürü arasında pozitif yönlü zayıf ilişkiler bulunmuştur. Örgütsel sinizm alt boyutu duyuşsal sinizm ile örgüt kültürü alt boyutlarından klan kültürü arasında negatif yönlü zayıf bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan regresyon analizi sonucuna göre örgütsel sinizmin alt boyutların bilişsel ve duyuşsal sinizmin örgüt kültürü alt boyutlarından etkilendiği yani örgüt kültürünün örgütsel sinizmin nedeni olduğu sonucuna varılmıştır.

Abstract

The aim of the research is to determine whether organizational culture, which weakens organizational commitment, reduces performance, prevents motivation, is the cause of organizational cynicism. While employees of the companies that operates in the Gaziantep Organize Sanayi region constitutes the universe of the research, sampling is constitutes employee of the companies allowing survey. The research data were gathered by questionnaire and statistical analyzes were done. As a result of the analyzes made, positively weak correlations were found between beliefs cynicism from organizational cynicism sub dimensions and clan culture, adhocracy culture, market culture and hierarchy culture. There was a negative relationship between beliefs cynicism of organizational cynicism sub-dimension and clan culture of organizational culture sub-dimensions. Moreover, according to the result of regression analysis, it was concluded that belief cynicism and affect cynicism of organizational cynicism sub-dimensions were influenced by organizational culture sub-dimensions, that is organizational culture was the cause of organizational cynicism.