Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığının Görünümü

Özet

Ayrımcılık; yaş, toplumsal cinsiyet, ırk, engellilik ve cinsel yönelim gibi doğuştan yada sonradan sahip olunan birtakım özellikler nedeniyle bireyin toplumdakidiğer bireylere göre eşit olmayan uygulamalara veya davranışlara maruz kalması durumunu tanımlamaktadır. Bu durum bireyin eğitime, istihdama ve sosyal yaşama katılım konusunda dezavantajlı konumda yer almasında yol açmaktadır. Bu çalışmanın amacı ayrımcılık sorununu toplumsal cinsiyet eşitsizliği bağlamında ele alarak çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitsizliğini incelemektir. Bu amaçla Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK)verilerden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda ayrımcılık sorunun hukuksal bir sorun olarak değerlendirilmesinin yanı sıra sosyal politika alanı içerisinde değerlendirilmesi ve ayrımcılık ile mücadele pozitif ayrımcılık uygulamalarının genişletilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Abstract

Discrimination judges the individual or restricting members of one group from opportunies and resources by the reason of disability, gender identity, marital status, race, nationally, ethinicity as well as other categories. This situation causes disadvantage the individual’seducation, employment and social life participation. The main purpose of this study is research in the context of discrimination gender inequality in working life. For this reason was used to Turkiye Statistical Institute dataset. Conseguently it is emphasized that discrimanation is a subject of legal as well as social policy and anti-discrimination need to be positive discrimination practices.

Anahtar kelimeler: Sosyal politika, , toplumsal cinsiyet ayrımcılığı, çalışma yaşamı