Dergiler / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2013 / Cilt: 22 - Sayı: 1
Hiper Rekabet Ortamlarına Organizasyonel Uyum İçin Geleneksel Organizasyon Yapılarından Takım Bazlı Organizasyon Yapılarına Dönüşüm: Orta ve Büyük Ölçekli İşletmeler Üzerinde Gerçekleştirilen Bir Araştırma
- Sayfa
- 351–370
- DOI
- —
Özet
Rekabet avantajının en önemli kaynaklarından birisi organizasyon yapısıdır Günümüzde organizasyon yapısının hiper rekabet ortamlarına uyum sağlaması ve bu uyumun dinamik bir süreç haline gelmesi gerekmektedir Bu açıdan günümüz işletme yönetiminde birey bazlı organizasyon yapıları yerine daha rekabetçi olan takım bazlı organizasyon yapıları tercih edilmektedir Bu çalışmada takım bazlı organizasyona ilişkin olarak geniş bir literatür taraması gerçekleştirilmiş ve K Maraş ve Gaziantep Bölgesinde yer alan orta ve büyük ölçekli işletmelerin takım bazlı organizasyon yapılarını ne ölçüde oluşturdukları araştırılmıştır Anahtar kelimeler: “ Organizasyon”; “Takım”; “Takım Liderliği”; “Rekabet”; “Sinerji”
Abstract
One of the most important sources of competitive advantage is organizational structure Today the organizational structure needs to adapt to hyper competitive environment and this needs to become a dynamic process of adaptation In this respect modern business management is preferred based on the team based organizational structures rather than individual based organizational structures In this study in relation to team based organization conducted a broad review of the literature and medium and large sized enterprises were investigated to what extent create team based organizational structures in K Maraş and Gaziantep Keywords: “Organization” “Team” “Team Leadership” “Competition” “Synergy”