BAŞKALARI ARACILIĞIYLA İŞGÖRDÜRMEYE İLİŞKİN TARİHSEL BİR ÖRNEKLEM: HEREKE FABRİKASI’NDA YÖNETİM VE ÖRGÜTLENME ANLAYIŞI

Özet

Klasik, modern ve post modern kuramların üzerinde durduğu; başkalarınınasıl en etkin bir biçimde yönetiriz sorusu, kimi zaman kendisini tekrarlayarak kimi zaman ise yeni gelişmelerin içerisinde çözümler arayarak sürecin anlamlanmasına çalışmaktadır. Geçmişe ilişkin örnekler üzerinde yapılan irdelemeler bu anlamda hem bugünün değerlendirilmesinde hem de geleceğe dönük bilginin kullanılmasında önemli bir veri tabanıolarak kullanılabilir. Bu bağlamda 1840’lıyıllarda kurularak hala faaliyet gösteren Hereke Fabrikası, Osmanlı İmparatorluğunun sanayileşme çabasıiçerisinde bir örneklem olarak değil aynızamanda yönetim ve örgüt kuramlarıaçısından da ilginç bulgulara sahiptir. Bu bulgular sadece yerel bir takım çıkarımların ötesinde yönetim ve örgütlenme anlayışına ilişkin uluslar ötesi şirketlere uzanan evrensel bir örnek olarak değerlendirilebilir.

Abstract

The question, which is pointed out on classic, modern and postmodern theories, of how we manage the others efficiently, tries to explain the process sometimes by searching the solutions through the new developments and sometimes by repeating itself. The searchings which were done on the examples related with the past can be used as an important database both for evaluating today and for using the knowledge oriented to future. In that context Hereke Factory which was constructed in 1840 and is still active is not only an example through the industrialize effort of the Ottoman Empire but also has interesting findings from the point of view of management and organization theories. These findings can be accepted as both an universal example both for the international and local firms

Anahtar kelimeler: Yönetim Tarihi, Örgütlenme, OsmanlıDönemi, Hereke Fabrikası, Sanayileşme Süreci