Dergiler / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2017 / Sayı: 19
ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN KADRO TÜRÜ VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER AÇISINDAN İNCELENMESİ
- Sayı
- 2017 · Sayı: 19
- Sayfa
- 171–196
- DOI
- —
Özet
Çalışmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin kişisel özellikler ve kadro türleri (50d, 33a, ÖYP) açısından farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Çalışma bir devlet üniversitesinde çalışan araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılık düzeylerini yaş, cinsiyet, medeni durum, çalışma alanı, deneyim (görev süresi) ve bulunulan lisansüstü aşama (eğitim düzeyi) gibi faktörler ile birlikte kadro türü faktörü açısından incelemek üzere tasarlanmıştır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket çalışması kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyini ölçmek için hazırlanan ankette Allen ve Meyer’in üç boyuttan oluşan örgütsel bağlılık modelinden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Karadeniz Teknik Üniversitesi’nde görev yapan 173 araştırma görevlisi oluşturmaktadır. Toplanan veriler SPSS paket programı aracılığıyla faktör analizi, T-testi ve Anova Testi ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre, araştırma görevlilerinin görev süreleri örgütsel bağlılığın normatif ve devam bağlılıkları boyutları ile, bulundukları lisansüstü aşama ve kadro türleri ise duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutları ile ilişkili olup örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
Abstract
The purpose of the study is to determine whether organizational commitment levels of research assistants differ in terms of their type of staff and demographic characteristics such as, age, gender, marital status, work experience and degree of postgraduate. Data were collected by questionnaire, prepared to measure the level of organizational commitment, is utilized from Allen and Meyer Three Dimensional Model of Organizational Commitment. The sample of the study is composed of 173 research assistants working at Karadeniz Technical University. The collected data is analyzed by factor analysis, t-test and Anova Test. According to the findings, research assistants’ normative commitment and continuance commitment differs in terms of their work experience. On the other hand, their affective, continuance and normative commitment levels are significantly different from each other according to the degree of postgraduate and type of staff (33a, 50d, ÖYP).