Dergiler / Kastamonu Eğitim Dergisi / 2022 / Cilt: 30 - Sayı: 2
Beliren Yetişkinlerde Kariyer Uyumluluğunun Yordayıcısı Olarak Bilişsel Kontrol ve Esneklik
- Sayfa
- 390–397
- DOI
- —
Özet
Bu araştırmanın temel amacı beliren yetişkinlerde, bilişsel kontrol ve esnekliğin, kariyer uyumluluğunu yordama gücünü ve değişkenlerin aralarındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Araştırmaya 213’ü kadın (% 60.3) ve 140’ı erkek (%39.7) toplam 353 beliren yetişkin katılım göstermiştir. Araştırmaya katılanların yaş aralığı 18-44 olup, yaş ortalamaları 22.53’dür (SS: 3.90). Araştırmanın verileri, Kariyer Uyumluluğu Ölçeği ve Bilişsel Kontrol/Esneklik Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde Pearson korelasyon katsayısı ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları araştırmada yer alan değişkenlerin pozitif yönde korelasyon gösterdiğini ve bilişsel kontrol/esnekliğe ait duygular üzerinde bilişsel kontrol ile değerlendirme ve başa çıkma esnekliği faktörlerinin kariyer uyumluluğunu anlamlı olarak yordadığını ortaya koymuştur. Regresyon modeline göre bilişsel kontrol/esnekliğin iki alt faktörü kariyer uyumluluğundaki toplam varyansın yaklaşık %11’ini açıklamaktadır. Bulgulara göre yordayıcı değişkenlerin göreli önem sırası; değerlendirme ve başa çıkma esnekliği ve duygular üzerinde bilişsel kontroldür. Araştırmanın sonuçları alan yazın ışığında tartışılarak, kariyer psikolojik danışmanlığı alanında çalışan uzmanlara ve araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.
Abstract
Purpose: The main purpose of this study is to reveal the predictive role of cognitive control and flexibility on career adaptabilityof emerging adults and the relationships among the variables.Design/Methodology/Approach: A total of 318 emerging adults, 193 female (60.7%) and 125 male (39.3%) participated in thestudy. The age range of the participants in the study is 19-26 and the mean age is 21.52 (SD: 1.57). The data of the study werecollected by the Career Adaptability Scale and the Cognitive Control/Flexibility Questionnaire. Pearson correlation coefficientand multiple regression analysis were used to analyze the data.Findings: The findings of the study revealed that the variables in the study showed positive correlations and appraisal/copingflexibility factor significantly predicted career adaptability. According to the regression model, appraisal/coping flexibility factorexplains approximately 12% of the total variance in career adaptability.Highlights: The results of the study were discussed in light of the literature, and the recommendations were proposed to theexperts and researchers working in the field of career psychological counseling.