The Effects Of Demographics On Job Satisfaction Factors

Özet

Bu çalışmanın amacı genel anlamda ve beş faktör çerçevesinde çalışanların demografik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisine işaret etmektir. Uygulama aşamasında dağıtılan 398 adet anketten 268 adeti Cumhuriyet Üniversitesi çalışanları tarafından doldurulmuş ve geri gönderilmiştir. Analiz sürecinde Faktör analizine ve ANOVA testine başvurulmuştur. Anlamlı çıkan sonuçlar bulgularına göre unvanın yönetimsel ve kişisel faktörler ile ilgili iş tatmini üzerinde, yaş ve cinsiyetin ise fiziksel ve sosyal faktörle ilgili iş tatmini üzerinde doğrudan etkiye sahip olduğu görülmüştür. Aynı zamanda cinsiyet ve unvan birlikte analize katıldıklarında yönetimsel ve kişisel iş tatmini faktörüne, yaş ve unvan birlikte düşünüldüğünde de fiziksel ve sosyal iş tatmini faktörüne doğrudan etki ettiği anlaşılmıştır. Çalışma iş tatminini beş faktör üzerinden değerlendirmesi özelliğiyle farklı bir boyut kazanmaktadır