Dergiler / İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi / 2017 / Cilt: 2 - Sayı: 4
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU BAKIMINDAN İŞÇİ SENDİKASI ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE KAYBEDİLMESİ
- Sayfa
- 84–96
- DOI
- —
Özet
Çalışma hayatının temel taşlarından en önemlisi olan işçinin Anayasa ile korunan en önemli haklarından biri de bireysel sendika özgürlüğüdür. Bu çalışmada, yürürlükte bulunan ve 07.10.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun işçi sendikası üyeliğinin kazanılması ve kaybedilmesine yönelik olan hükümleri incelenmiştir. Ayrıca, bu kavramların bireysel sendika özgürlüğü ile olan ilişkisine yer verilmiştir. 6356 sayılı yasadaki düzenlemelerin yanında, işçi sendikası üyeliğinin kazanılması ve kaybedilmesine ilişkin yasal diğer düzenlemeler ve uluslararası sözleşmelere de yer verilmiş, özellikle yürürlükte bulunan yasal mevzuata değinilmeye çalışılmıştır.
Abstract
One of the most important rights protected by the Constitution is the freedom of the individual union, which is the most important element of the working life. In this study, the provisions of the Unions and Collective Labour Law No. 6356 enacted on 07.10.2012, which are in force, aimed at the acquisition and loss of trade union membership were examined. In addition, these concepts are related to individual union freedoms. The regulations of law no. 6356 as well as others and international agreements concerning the acquisition and loss of trade union membership, and in particular the legal legislation in force.