Yaratıcı bir meslek grubu olarak tasarımcıların maruz kaldıkları mobbing faaliyetleri: Gaziantep halı sektöründe bir araştırma

Mobbing activities exposed by designers as a creative professional group: A research in the Gaziantep carpet industry

Özet

Bu çalışmada, özgün ve özgür düşünmenin önemli olduğu bir meslek olarak halı tasarımcılarının maruz kaldıkları mobbing uygulamalarının tespit edilebilmesi ve bazı değişkenler açısından mobbing uygulamalarının algısal olarak bu meslektekileri nasıl etkilediğinin analizi amaçlanmıştır. Veriler, Gaziantep’teki halı firmalarında çalışmakta olan 96 tasarımcıdan toplanmıştır. Literatür taraması, madde havuzunun oluşturulması ve uzmanların değerlendirmelerinin ardından 23 maddelik anket elde edilmiştir. Bu anket tasarımcılara uygulanmış ve elde edilen sonuçlar SPSS programı yardımıyla analiz edilmiştir. Analizde, 4 ayrı faktör elde edilmiş ve bu faktörlerin hem ayrı ayrı hem de toplam olarak demografik faktörlerle ve işyerinin bulunduğu şehir, yönetici ve işyeri sahibi ile anlamlı bir ilişki içinde olup olmadığını anlamak için ANOVA ve T Testler yapılmıştır. Sonuç olarak geliştirilen soruların büyük çoğunluğuna “orta” düzeyde veya “katılıyorum” düzeyinde katılım olduğu görülmüş ve anket için hazırlanan soruların pratik olarak karşılıkları olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca elde edilen ANOVA ve T Test sonuçlarına göre münferit olarak faktörlerin anlamlı ilişki içinde olduğu demografik özellikler dışında faktörlerin toplamının katılımcıların çalıştıkları şehir, yönetici, işyeri sahibi, eğitim durumu, yaş, meslekteki ve işyerindeki kıdemleri ve birimlerinde çalışan sayısı ile anlamlı ilişki içinde olduğu tespit edilmiştir.

Abstract

In this study, it is aimed to evaluate the mobbing enforcements that carpet designers exposed to as proffesional occupation owners who have to think free and original. Also to analyze the perceptive differences for mobbing enforcements in terms of some parameters. The data was obtained from 96 designers working at the carpet factories in Gaziantep. A survey with 23-entry was gained through a research of the literature, a collection of pool of the items and the evaluation of the experts. This survey was applied to the designers and the results were analyzed by SPSS program. In this analysis, we got 4 factors and each factor was compared differently and totally by usin ANOVA and T Tets whether they have a significant correlation with the demographic factors, city where the workplace is located, manager of department and business owner. As a result, it was found that the majority of the questions raised were "fair to middling" or "I agree", and it was understood that the questions prepared for the questionnaire were practically equivalent. It was also found that totally results are siginificantly correlated with “the number of the workers in the department, city where the workplace located, manager, workplace owner, education status, age, seniority in the workplace and at work” according to the obtained ANOVA and T tests.