Dergiler / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2001 / Cilt: 19 - Sayı: 2
BİLGİSAYAR İŞLETMENLERİNİN ÖZNEL YORGUNLUK BELİRTİLERİ İLE İŞ DOYUMU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ
- Sayfa
- 143–158
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmada, bilgisayar işletmenlerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesine ışık tutması ereğiyle öznel yorgunluk belirtileri, iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Öznel yorgunluk belirtilerinin saptanması için 26 soruyu içeren bir anket kullanılmıştır. İş doyumunu belirlemek için kullanılan anket 14 maddeden oluşmaktadır. Örgütsel bağlılık ise 15 maddelik anketle ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmada, bu üç değişkeninin birbiriyle olan ilişkisi istatistiksel olarak sınanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; yorgunluk ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyon –0.26 (P<0.05), yorgunluk ile iş doyumu arasındaki korelasyon –0.25 (P<0.05) ve iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyon ise 0.52(P<0.05) bulunmuştur.×
Abstract
In this study, the relationship between subjective fatigue symptoms, job satisfaction and organizational commitment was attempted to be established in order to shed light on the improvement of the working conditions of computer operators. A questionnaire consisting of 26 questions was utilized to determine subjective fatigue symptoms. The questionnaire being utilized to determine job satisfaction consisted of 14 items and the one being utilized to determine organizational commitment consisted of 15 items. The interrelation of these three variables was statistically examined. Conclusively, the correlation between fatigue and organizational commitment was found as –0.26 (P<0.05), between fatigue and job satisfaction as –0.25 (P<0.05) and between job satisfaction and organizational commitment as 0.52 (P<0.05).