Hemşirelikte Etik Çalışma Ortamı

Özet

Başlık:Hemşirelikte Etik Çalışma OrtamıTitle:Ethical Working Environment In NursingÖzet:Özet Etik iklim, sağlık bakım ortamını iyileştirmek ve etik karar verme bağlamını sağlamak için manipüle edilebilir bir kurumsal değişken olarak algılanır. Etik iklim hem etik ikilem konusunda kara vermeyi hem de etik ikileme karşı yanıt olan davranışı etkiler. Profesyonel hemşirelik uygulamasını destekleyen bir sağlık bakım kurumu, etik bir çalışma ortamı sağlar. Etik bir çalışma ortamı hastalarla ilgili etik sorunların çözülmesini sağlar, aynı zamanda kurumun çalışanlara nasıl davrandığını, kurumsal hedefleri nasıl belirlediğini ve çatışmayı nasıl yönettiğini de yansıtır. Hemşirelik, hastaların fiziksel ve duygusal gereksinimlerine duyarlı olma ve bakım yapma yükümlülüğüne odaklanmıştır. Ahlaki karar vermede en önemli konulardan biri etik açıdan hassas bir çevredir. Etik duyarlılık ve sorumluluk, kendi ahlaki değerlerine göre bakım sağlayan hemşireler için önemlidir. Kötü bir etik iklimin artan etik duyarlılıkla birleşmesi “bir bireyin etik bir karar verirken bu kararın gerektirdiği ahlaki davranışa uyamadığı zaman deneyimlediği psikolojik dengesizlik ve olumsuz duyguları ifade etmesi“ olarak tanımlanan ahlaki sıkıntıya neden olabilir. Günümüzde hemşirelik bakımının sağlanması, giderek daha karmaşık olan ve etik sorular ve ikilemlerle dolu olan, fiziksel açıdan zorlayıcı ve zihinsel olarak zorlu bir süreçtir. Hasta sonuçlarının belirsiz olduğu durumlarda, hasta bakımında artan teknolojik ve farmakolojik girişimler, akut bakım ortamlarında sağlık hizmeti sunanlar tarafından yaşanan ahlaki ve etik ikilemlerin artması ile bağlantılı hale gelmiştir. Hastane politikasıyla etik çatışma ve kurumun onu cezalandırmasından korktuğu için hastayı savunmama hemşire için ahlaki sıkıntı kaynağıdır. Sağlık kurumu, hastalar ve aile üyeleri arasında veya hastaların tedavi kararlarında hemşireler arasında ortaya çıkan çatışmaları yönetmek için stratejiler geliştirmediyse, hastaları etkili bir şekilde savunmayan hemşireler ahlaki sıkıntı yaşarlar. Bu makalede, hemşirelikte etik uygulamayı arttıran ve hasta bakımının iyileştirilmesine katkıda bulunan etik çalışma ortamı tanımlanmıştır. Abstract: Ethical climate is perceived as an organizational variable that can be manipulated in order to improve the health care environment, and provide the context for ethical decision making. An health care organization that supports professional nursing practice provides an ethical work environment. An ethical environment address ethical problems involving patients, also is reflected in how the organization treats the staff, sets institutional goals and manages conflict. Nursing centres around the obligation to care and being sensitive to the physical and emotional needs of patients. One of the most important issues in moral decision making is an ethically sensitive environment. Ethical sensitivity and responsibility is important to nurses who provide care according to their own moral values. A poor ethical climate coupled with increased ethical sensitivity may result in moral distress. An organization that supports professional nursing practice provides an ethical work environment. Today, providing nursing care is a physically demanding and intellectually challenging process delivered in contexts that are increasingly complex and fraught with ethical questions and dilemmas. Increased technological and pharmacological interventions in patient care when patient outcomes are uncertain have been linked to the escalation in moral and ethical dilemmas experienced by health care providers in care settings. Ethical conflict with hospital policy, do not advocate for patients because they fear reprisals from the institution’s administration are sources of moral distress for nurses. If the organization has not developed strategies for managing conflict that arises between patients and family members, or among nurses over treatment decisions, nurses who do not advocate effectively for patients experience moral distress. In this article was described the ethical working environment in nursing that enhance ethical practice and contribute to improved patient care. Anahtar kelimeler: etik iklim, hemşirelik, kurum iklimiKeywords:ethical climate, nursing, organisational climateDestekleyen kurumlar:-Kaynakça: Acar G, Kaya M. Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışlarına İlişkin Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Görüşleri. Selçuk üniversitesi beden eğitimi ve spor bilim dergisi 2012; 14 (1): 95-102. Akbulut Y, Kutlu G. Örgüt İkliminin Belirlenmesi: Kamu Hastanesi Örneği. Hacettepe sağlık idaresi dergisi 2016; 19(3): 255-70. Akbaş TT. Örgütsel Etik İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sanayi Büyük Ölçekli İşletmelerinde Görgül Bir Araştırma. KMÜ sosyal ve ekonomi̇k araştırmalar dergi̇si 2010; 12(19): 121-137. Akkoç İ. Gelişim Kültürü ve Etik İklimin Yenilikçiliğe Etkisinde Dağıtım Adaletinin Rolü. Uluslararası alanya işletme fakültesi dergisi 2012; 4(3): 45-60. Baykal Ü, Altuntaş S, Öztürk H ve ark. Hemşirelik Eğitimi Veren Kurumlarda Etik Çalışma İklimi. İ.Ü.F.N. hem. derg 2012; 20(1): 26-34. Begat I, Ellefsen B, Severınsson E. Nurses' satisfaction with their work environment and the outcomes of clinical nursing supervision on nurses' experiences of well-being – a Norwegian study. Journal of nursing management 2005; 13: 221–30. Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A & et al. Nurses’ perception of ethical climate and job satisfaction. J med ethics hist med 2012; 5(6):1-6. Published online 2012 Oct 8. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3714120/ Burtson PL& Stichler JF. Nursing work environment and nurse caring: relationship among motivational factors. Journal of advanced nursing 2010, 66(8), 1819–31. Casida J, Pinto-Zipp G. Leadership – Organizational Culture Relationship in Nursing Units of Acute Care Hospitals. Nurs econom 2008; 26: 7-15. Caricati L, La Sala R, Marletta G & et al. Work climate, work values and professional commitmen