Dergiler / Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2017 / Sayı: 54
ROTHWELL VE ARNOLD’IN ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİK ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇEYE UYARLAMA, GEÇERLİLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
- Sayı
- 2017 · Sayı: 54
- Sayfa
- 91–103
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı, Rothwell ve Arnold’ın (2007) Algılanan İstihdam Edilebilirlik Ölçeği’nin Türkçeye uyarlama, geçerlilik ve güvenilirlik çalışmasının yapılmasıdır. Bu amaçla söz konusu ölçeğin uyarlanması için gerekli izin alınmış, çeviri ve geri-çeviri işlemleri konuya hakim uzmanlar tarafından bağımsız olarak gerçekleştirilmiştir. Uzmanların üzerinde görüş birliğine vardığı ölçeğin ön uygulamasının yapılmasının ardından ölçeğe son şekli verilmiştir. İstanbul’daki işletmelerdeki beyaz yakalı çalışanlardan oluşan iki örneklem grubu üzerinde ölçeğin yapı geçerliliğini belirlemek için keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Ölçeğin güvenilirliğini değerlendirebilmek için Cronbach alpha katsayısından, faktörler arası ilişkileri belirleyebilmek için ise Pearson Korelasyon katsayısından yararlanılmıştır. Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri sonucunda, Türkçeye uyarlanan ölçeğin 10 ifade ve 2 faktörlü bir yapıya sahip olduğu görülmüştür. Yapılan analizler, Algılanan İstihdam Edilebilirlik Ölçeği’nin Türkçe formunun geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir.
Abstract
The purpose of this study is to adapt Rothwell and Arnold’s (2007) Perceived Employability Scale into Turkish and conduct the validity and reliability studies. For this purpose, the necessary permission has been obtained for the adaptation of the scale. The translation and back-translation processes have been carried out independently by the experts who have knowledge on employability. After the experts reached an agreement upon the scale items, pre-study of the scale was held. Exploratory and confirmatory factor analyzes were conducted to determine the construct validity of the scale on two sample groups consisting of white-collar employees working in Istanbul. The Cronbach alpha coefficient was used to evaluate the reliability of the scale and the Pearson Correlation coefficient was used to determine the inter-factor correlations. As a result of the exploratory and confirmatory factor analyses, it was seen that the Turkish form of the scale consists of 10 items and 2 factors. Results indicated that the Turkish form of the Perceived Employability Scale is a valid and reliable measurement tool.