DENEME SÜRELİ IŞ İLİŞKİSİ

Özet

Tarafların birbirlerini denemeleri için iş sözleşmesinde belirli bir süre öngörmeleridurumda deneme süreli iş ilişkisinden bahsedilir. Bu sürede taraflar iş sözleşmesiile kendilerini bağlı tutup tutmama konusundaki kararlarını saklı tutarlar. Denemesüresinde işveren, işçinin bilgisi, yetenekleri, çalışkanlığı ve kişiliği konusundabilgi sahibi olmak, işçi de işyerinin ve çalışma koşullarının kendisine uygun düşüpdüşmeyeceğini anlamak isteyebilir.1 Deneme süresi bitiminde taraflar iş ilişkisini feshetmezlerse yaptıkları iş sözleşmesiile bağlı kalacaklardır. Eğer bu iş sözleşmesini uzatmak istemiyorlarsa taraflartazminatsız ve bildirimsiz sözleşmeyi sona erdirebileceklerdir. Çalışmamız içerisinde; deneme süreli iş sözleşmesi kavramı, mevzuattakidüzenlemeler, şekil ve ispat yükü ile hukuki sonuçları üzerinde durulacaktır.

Abstract

İn case employment contract has a certain period of time to test each other, then,it is mentioned of a trail lasting business relationship. During this time, the partiesput in their hands whether to remain connected to the work contract. The employer,in this trail period, can want to have information about workers knowlegde, abilities,industriousness or personality, likewise, the worker may want to understand whetherthe workplace and it is working conditions is suitable to him/her or not. The parties, at the end of the trial period, if not to termiate/finish businessrelationship, they will remain connected with the contract they did. İf they do nowork want to extend the contract, the parties will be able to end up the contractwithout compensation and notice. İn our studies; İt will be focused on the consept of trial periodic employmentcontract, preparations on the subjects under discussion, liability of form shape andproof and their legal consequenceus.