İş Hukukunda Temerrüt İçin İhtarın Gerektiği Durumda Arabuluculuk Aşamasında Borçlunun Temerrüdü Hükümlerinin Uygulanabilirliği

In Labor Law, When Notice is Required for Payment of the Debt, Applicability of the Results from the Debtor’s Delay, for the Mediation Stage

Özet

Arabuluculuk 6325 sayılı Kanun’la hukuk dü zenimizdeki yerini almıştır. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartı (zorunlu) olarak 7036 sayılı Kanun’da düzenlenmiştir. Arabuluculuk sürecinde borçlu temerrüdü hükümlerinin uy gulanması noktasında farklı uygulamalar mev cuttur. Bununla beraber arabuluculuk kuru munun özellikleri dikkate alındığında, kendine özgü bir usul kurumu olan arabuluculukta ihta ra bağlanan hukuki sonuçların doğmayacağı ve borçlu temerrüdü hükümlerinin uygulanması nın pek mümkün olmadığı görülmektedir.

Abstract

Mediation has taken its place in our legal or der with the Law No. 6325. Mediation in labor disputes is regulated in law no: 7036 as a condi tion of litigation (mandatory). There are different practices in the implementation of debtor de fault provisions during the mediation process. However, when the characteristics of the medi ation institution are taken into account, it is seen that the legal consequences of the notice will not arise in mediation, which is a unique proce dural institution, and that the provisions of the debtor default are unlikely to be implemented.