Dergiler / Business and Management Studies: An International Journal / 2020 / Cilt: 8 - Sayı: 4
ETİK LİDERLİĞE KARŞI ÖRGÜTSEL POLİTİKA ALGISI VE İHMALKARLIK: ZAMAN GECİKMELİ VE ÇOK DÜZEYLİ BİR ARAŞTIRMA
- Sayfa
- 1081–1114
- DOI
- —
Özet
Bu araştırmanın amacı çalışanların örgütlerine olan sadakatları aracılığıyla etik liderliğin örgütsel politika algısının ve onun ihmalkarlık gibi arzu edilmeyen sonuçlarının önlenmesinde bir role sahip olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın verisi Antalya, Türkiye’de faaliyet gösteren dört farklı beş yıldızlı otelde çalışan 418 personelden ve bu çalışanların bağlı olduğu 52 yöneticiden anket tekniği ile üç farklı zaman diliminde toplanmıştır. Çalışanlar belirli bir yöneticiye bağlı olduklarından dolayı veri Hiyerarşik Doğrusal Modelleme tekniği ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre etik liderlik çalışanların sadakatini artırmaktadır ve örgütsel politika algısı çalışanların işlerini ihmal etmelerine yol açmaktadır. Etik liderlikle örgütsel politika algısı arasında ve etik liderlikle ihmalkarlık arasında ters yönlü ilişkiler vardır. Örgütsel politika algısı etik liderlikle ihmalkarlık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Ayrıca çalışanaların sadakati etik liderlikle örgütsel polika algısı arasındaki ilişkiye ve etik liderlikle ihmalkarlık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir.
Abstract
This research aimed to uncover whether ethical leadership had a role in preventingperceived organisational politics and its undesired consequences, such as work neglectthrough employees' loyalty to the organisation. Data were collected from 418 employeeswho report to 52 supervisors and work at four different five-star hotels in Antalya, Turkey,using self-report questionnaires in three distinct periods. Because employees were nested intheir leaders, data were analysed using Hierarchical Linear Modeling technique. Findingsindicated that ethical leadership resulted in loyalty and perceived organisational politicsresulted in work neglect. However, there were negative relationships between ethicalleadership and perceived organisational politics and ethical leadership and work neglect.Perceived organisational politics mediated the relationship between ethical leadership andwork neglect. Moreover, loyalty mediated the relationships between ethical leadership andperceived organisational politics and between ethical leadership and work neglect.