Hastanelerde liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkininincelenmesi: Sağlık sektöründe bir araştırma

A research on analyzing relationship between leadership and Organizational commitment in Turkey s hospitals

Özet

Günümüzde her alanda meydana gelen büyük ve hızlı değişimler, örgütlerin yapılarını,işleyişlerini ve amaçlarını doğrudan etkileyebilmektedir. Örgütün başarılı olabilmesi, değişim vegelişimlere ayak uydurabilmesi, bununla birlikte varlığını devam ettirebilmesi, gösterilen liderlik performansıyla alakalıdır. Hastane çalışanlarının örgüte olan bağlılıklarını etkileyen en önemlihususlardan birisi de yöneticilerin sergiledikleri liderlik tarzlarıdır. Bu çalışmada hastanelerdeyöneticilerin sergilemiş oldukları liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel bağlılıklarını ne ölçüdeetkilediğinin belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu amaçla Bursada faaliyet gösteren bir özel hastanedefarklı unvanlara sahip 82 çalışan üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Anket sonucunda liderlik ileörgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu, liderliğin, çalışanların örgütsel bağlılığını olumluyönde etkilediği tespit edilmiştir.

Abstract

Instantly, the tremendous and rapid changes in every field directly affect the structure oforganizations, aims and their operations. It is related to leadership performance shownwithin a company for being successful, ready for changes and develo pments, and survival aswell.Leadership behaviour of managers in hospitals is another essential component thataffects the organizational affiliation of hospital staff. In this study, it is investigated thatwhether leadership behaviour of managers has any effects on organizational affiliation tohospital staff. For this purpose, a public survey has been conducted on 82 staff in a Private Hospital in Balıkesir. It is found that there is a significant relation between leadership andorganizational affiliation. Furthermore leadership effects organizational affiliation betweenstaff in a positive way.