Dergiler / Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2014 / Cilt: 0 - Sayı: 24
Çalışanların iş doyumunun görev ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisi
- Sayfa
- 58–72
- DOI
- —
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların iş doyumlarının görev ve bağlamsal performanslarıüzerindeki etkisini incelemektir. Çeşitli sektörlerde çalışan 217 katılımcı üzerinde yürütülençalışmada, toplanan veriler üzerinde gerekli istatistiksel analizler uygulanmıştır (betimleyiciistatistikler, korelasyon ve regreson analizleri ) . Analiz sonuçları iş doyumunun hem görev performansı hem de bağlamsal perform ansın önemli bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir.
Abstract
The purpose of this study is examine the impact of job satisfaction of employees on task andcontextual performance. Studies conducted on 217 participants working in various sectors. Thenecessary statistical analysis on the data collected were applied (descriptive statistics, correlation andregression analysis). Analysis results showed that job satisfaction is a significant predictor of bothtask performance and contextual performance.