Dergiler / Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi / 2020 / Cilt: 16 - Sayı: 3
SÜRDÜRÜLEBİLİR İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (İKY) TÜRKİYE BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA VE SÜRDÜRÜLEBİLİR İKY SORU FORMU GELİŞTİRME
- Sayfa
- 550–580
- DOI
- —
Özet
Bu çalışma, Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerin Sürdürülebilir İnsan Kaynakları ile ilgiliçalışmalarına ilişkin genel bir çerçeve sunmak üzerine kurgulanmıştır. Bu amaçla Sürdürülebilir İKY’ninanlamı ve içeriği, öne çıkan yönleri ve işletmelerdeki uygulamaların mevcut durumu sorgulanmıştır.Çalışma açımlayıcı desen yöntemine uygun yürütülmüştür. Veriler üç aşamada toplanmıştır. İlk aşamada,93 işletmenin sürdürülebilirlik raporlarının İKY ile ilgili kısımları, Maxqda kullanılarak içerik analiziyöntemiyle incelenmiştir. İkinci aşamada, 22 uzmanın katılımıyla Delphi yöntemi uygulanmıştır. Üçüncüaşamada, Sürdürülebilir İKY uygulamalarının mevcut durumu analiz edilmiştir. Sürdürülebilir İKY soruformu önceki aşamalardan elde edilen bulgulardan yararlanarak, araştırmacı tarafından geliştirilmiştir.
Abstract
This paper tries to indicate a general framework about Sustainable Human Resources Management (HRM) practices of businesses in Turkey. For this purpose, the meaning and content of sustainable HRM, its prominent dimensions and current situation of its practices in businesses were questioned. The study was carried out with the explanatory design. The data were collected in 3 stages. In the first stage, the content analysis of the sustainability reports of 93 businesses was carried out by using Maxqda within the context of HRM. In the second stage, Delphi method was implemented with participation of 22 experts. In the third stage, the current situation of Sustainable HRM practices was analyzed. The Sustainable HRM questionnaire was developed by the researcher based on the findings of previous phases.