Çalışanın işte var olamaması üzerinde öznel iyilik halinin etkisi

Özet

İşletmelerde uygulanan verimlilik ölçümlerinde ele alınan işgücü verimliliğini etkileyen işte var olamama problemi çalışanların öznel iyilik hali ile yakından ilişkilidir. Bununla birlikte işin gereği, iş ortamı, kişisel ve çevresel kaynaklı etkiler işte var olamama sorununu tetiklemektedir. İşletmelerde çalışanın işte var olamama problemi tespit edilirken bu problemle çalışanların öznel iyilik hali ve demografik özellikleri etkileşimi kurulmalıdır. Bu sebeple çalışmamızda çalışanlarda işte var olamama probleminin belirlenmesinde; çalışanların öznel iyilik hali ve demografik özelliklerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bildirinin ana konusu olan çalışanın işte var olamaması üzerinde öznel iyilik halinin etkisinin belirlenmesi ihracata yönelik üretim yapan ve toplam kalite yönetimi (TKY) sistemi olan bir tekstil işletmesinde çalışanlara uygulanan anket çalışması ile gerçekleştirilmektedir. Araştırmanın analizinde; işte var olamama problemi bağımlı değişken iken, öznel iyilik hali (ruhsal/duygusal iyilik hali, fiziksel iyilik hali ve yaşam doyumu) ve demografik özellikler (yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, işyeri kıdemi, vd.) bağımsız değişken olarak alınmaktadır. Araştırma bulguları çalışanların öznel iyilik hallerini olumsuz etkileyen faktörlerin varlığı onları işte verimsiz çalışmaya sebep olduğunu göstermektedir.

Abstract

Applied to the measurement of productivity at work that affect labor productivity in enterprises have dealt with the problem of presenteeism closely related to subjective wellbeing. However, a job requirement, the business environment, triggers the question of personal and environmental origin affect the presenteeism. Businesses have the presenteeism were found to the problem of subjective wellbeing of employees and the demographic characteristics of this problem, the interaction should be established. For this reason, study the problem of workers not being there at work in determining the employee intended to determine the subjective wellbeing and demographic characteristics. The main subject of the paper is presenteeism on the subjective wellbeing of the employee at work determining the effect of export-oriented manufacturing and TQM system applied to a survey carried out by employees of a textile mill. Analysis of the survey, the dependent variable, while the problem of presenteeism, subjective wellbeing (mental / emotional wellbeing, physical wellbeing and life satisfaction, justified), and demographic characteristics (age, gender, marital status, education level, workplace seniority, etc.) Argument is taken as. Research findings in the presence of factors that negatively affect employees subjective states of wellbeing at work them inefficient to work with many patients.