SPOR ÇALIŞANLARININ GÖRÜŞLERİ DOĞRULTUSUNDA YÖNETİCİLERİNİN PERFORMANSLARINI ARTIRMADA DIŞSAL MOTİVASYON YETERLİKLERİ

EXTERNAL MOTIVATION COMPETENCES OF MANAGERS IN IMPROVING PERFORMANCE ACCORDING TO PERCEPTIONS OF SPORTS EMPLOYEES

Özet

Birçok kurumda olduğu gibi spor kurumlarında da motivasyonun büyük bir önemi vardır. Bu kurumlarda spor konusunda beklenen hedeflere ulaşılmasında spor yöneticilerinin çalışanlarını motive etme becerisi büyük bir önem taşımaktadır. Spor çalışanlarıyla iyi iletişim kurabilen, empati kurabilen ve motive edebilen spor yöneticileri görevlerinde daha başarılı olmaktadır. Çalışanlarını güdüleyebilen spor yöneticileri spordan beklenen performansın artmasına da katkı sağlamaktadır. Bu kapsamda yapılan bu araştırmanın amacı, Türkiye’de Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde görev yapan çalışanların görüşleri doğrultusunda, yöneticilerin çalışanlarının başarısını arttırmada dışsal motivasyon (dışsal güdüleme) yeterliklerini tespit etmektir. Araştırma grubunu küme örnekleme yöntemiyle seçilmiş, Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılım sağlayan 65 kişi oluşturmaktadır. Araştırmaya veri toplamak amacıyla araştırmacılar tarafından geliştirilen anket formu kullanılmıştır. Anket formunun CronbachAlpha iç tutarlılık katsayısı 0.941 olarak tespit edilmiştir. Araştırma grubundan elde edilen veriler analiz edilmeden önce normallik dağılımları incelenmiştir. Parametrik test varsayımlarını yerine getirmediği için non-parametrik test gruplarından ikili karşılaştırmalar için Mann Whitney U testi, çoklu karşılaştırmalar için Kruscal Wallis testi kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık derecesi ise p

Abstract

Just as in many institutions, motivation is of utmost importancein sports institutions as well. The sports managers’ abilities to motivatetheir employees in these institutions play a major role in achieving theexpected aims in sports. Sports managers, who can establish aneffective communication with their employees, can empathize with themand motive them, are more successful in their duties. Sports managers,who can motivate their employees, also contribute to in improving theperformance expected from sports. The aim of the study conductedwithin this framework is to determine the external motivationcompetencies of managers in improving their employees’ performancesaccording to the perceptions of sports employees, who work in theDirectorate of Youth Services and Provincial Directorate of Youth andSports in Turkey. The study group consists of 65 individuals working inthe Directorate of Youth Services and Provincial Directorate of Youthand Sports, who were chosen by the cluster sampling method andparticipated in the study voluntarily. The survey form developed by theresearchers was used as the data collection tool in the study. TheCronbach-Alpha internal consistency coefficient of the survey form wasdetermined to be 0.941. The data collected from the study group wasinvestigated for its normality distribution before it was subjected toanalyses. Because the data did not provide parametric tests assumptions, non-parametric tests, Mann Whitney U test for twosample comparisons and Kruskal Wallis test for multiple samplecomparisons, were used. The statistical significance level wasdetermined to be p