Kamu kurumlarında e-işe alım için ilk adım: Gazete ilanlarından e-ilan’a geçiş

Towards e-recruitment in public sector: From newspaper advertisement to e-posting

Özet

Kamunun insan kaynakları ihtiyacı, vatandaşların kamu kuruluşlarının sunduğu hizmetlerden daha fazla yararlanma isteği ve ihtiyacı nedeniyle artmaktadır. Kamu, eleman ihtiyacını vatandaşlara ilanlarla duyurmaya çalışmaktadır. İş ilanlarının geleneksel yollarla duyurulması internetin bulunması ve yaygınlaşmasıyla değişmiş, zaman, maliyet, ulaşılabilirlik gibi nedenlerle iş ilanları internet ortamında duyurulmaya başlanmıştır. e-Devlet konusunda önemli mesafeler kateden ülkeler kamu kurum ve kuruluşlarına eleman alımı sürecinde giderek daha fazla interneti kullanmaya başlamışlar ve e-ilan ve e-işe alım uygulamaları yaygınlaşmıştır. e-Devlet çalışmalarına önem veren bir ülke olarak Türkiye’de de geleneksel iş ilan yöntemlerinden uzaklaşılarak kamuya eleman alım ilanlarının internet ortamında yapılması bir taraftan hizmet sunumunda ve kaynak kullanımında etkinliği ve etkililiği sağlarken diğer taraftan da e-işe alım yolunda önemli bir adım olacaktır. Makalede, kamu kurum ve kuruluşlarına eleman alım ilanlarının internet üzerinden ve tek bir noktadan yayımlanmasının gerekliliği mevcut durum ve mevzuat analizi, e- ilanın avantajları, e- devlet konusunda ilerleme sağlamış ülke uygulamaları dikkate alınarak farklı boyutlarıyla tartışılacaktır.

Abstract

The public institutions’ workforce needs are growing because the expectations of citizens from public institutions are increasing due to their increasing needs and demands. Public institutions advertise the vacant jobs to notify the personnel needs. The traditional ways of publishing job advertisements have changed with the internet. Today, the internet is used for job postings due to its time and cost effectiveness and accessibility. The countries which have taken big steps on e- government have started using the internet widely to publish public job advertisements. Instead of using the traditional job advertisement ways in Turkey, a country which gives importance to e- government, choosing the internet for job advertisement would both increase resource efficiency and service quality and become an important step for e-recruitment. In this article, it is discussed that advertising staff recruitment to the public institutions should be posted to one-stop internet address regarding current legislations, advantages and developed countries practices.