Dergiler / Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi / 2022 / Cilt: 30 - Sayı: 1
İşyeri Devrinin Uygulamada Yarattığı Sorunlar
- Sayfa
- 123–159
- DOI
- —
Özet
İşyeri devri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.202 hükümlerine göre; işyerinin aktif ve pasifi ile devralana intikalini öngören bir devir sözleşmesi ile gerçekleşmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu m.6’ya göre ise işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devridir. Yargıtay içtihatlarında da bu maddeye uygun olarak işyeri devri, işyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri ola-ak tanımlanmaktadır. Kanunda işyeri devrine ilişkin işlemler sayılmamış ve genel bir ifadeye verilmiştir. Bu nedenle işyeri devri, uygulamada farklı şe-killerde ortaya çıkabilmekte ve bazı sorunlara yol açabilmektedir. Çalışmamızda Yargıtay kararları çerçevesinde, işyeri devrinin uygulamada ortaya çıkardığı problemler ele alınmış ve çözüm önerileri sunulmuştur.
Abstract
The transfer of establishment, according to the provisions of article 202 of theTurkish Code of Obligations numbered 6098, takes place by a transferagreement that foresees the transfer of the establishment to the transferee withits active and passive assets. On the other hand, according to article 6 of theLabor Law No. 4857 the establishment or one of its sections is transferred toanother person based on a legal transaction. In the jurisprudence of the TurkishCourt of Cassation in accordance with the last aforementioned article, thetransfer of an establishment is defined as the transfer of all or a part of theworkplace to another person based on a legal transaction. Transactions regarding the transfer of the establishment are not covered in the law but given in ageneral way. For this reason, the transfer of establishment may occur in different ways and can cause some problems in practice. In our study, within theframework of the Turkish Supreme Court decisions, the problems caused by theworkplace transfer in practice are discussed and solutions are offered.